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2022年西藏昌都市贡觉县事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

西藏昌都市贡觉县事业单位招聘考试题目及答案解析:

当前，我国消费需求正发生重要变化，随着外部需求收缩和国内传统消费需求饱和，大量传统产业出现严重产能过剩。过去我们经常讲要“用供给满足需求”，现在，在供给前面要加上“有效”二字，在需求前面要加上“优质”二字。这种变化体现了
①上层建筑要适应经济基础的发展状况
②辩证的否定既是联系的环节也是发展的环节
③系统优化的方法是解决问题的根本方法
④价值判断和价值选择具有社会历史性特征

A.
①③
B. ②④
C.
①④
D. ②③

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　　正确答案

材料体现的是生产关系要适应生产力的发展状况，不是体现上层建筑要适应经济基础的发展状况，①不选；在供给前面要加上“有效”二字，在需求前面要加上“优质”二字，这是对事物自身的一种辩证否定，通过这种否定促进事物的发展，这体现了辩证的否定是联系的环节也是发展的环节，②正确；系统优化方法不是解决问题的根本方法，③错误；过去说“用供给满足需求”，现在却发生了一定的变化 ，这体现了价值判断和价值选择具有社会历史性特征，④正确，故本题答案应为B。

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