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2022年云南省保山市昌宁县事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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云南省保山市昌宁县事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　根据材料四，你认为中心可以采取哪些措施，以进一步提升大学生农机管理员的素质。（30分）
要求：措施具体可行，针对性强。字数在250字以内。

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　　答案：

　　Q

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　　解析

1、做好思想工作：（1）丰富精神文明建设，提升归属感；（2）提升价值认同，树立为人民服务的意识。
２、丰富培训内容、方式，提升素养：（１）提升政策理论素养；（２）提高实践操作技能，（３）掌握新兴技术、新设备的使用方法；（４）培养人际沟通及组织协调能力；（５）优秀的农机工作者示范引导。
３、完善管理制度：（１）明确岗位职责，逐步完善工作流程，按章办事，提高执行力；（２）制定科学合理的评价标准，完善绩效考核与奖惩机制，激发管理员工作的积极性
４、给予保障：做好后勤储备与物资保障工作，改善工作环境。

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