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2022年陕西省渭南市韩城市事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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陕西省渭南市韩城市事业单位招聘考试题目及答案解析:

关于中国普通小麦的来源,长久以来有多种观点。有学者从古代中国北方自然条件的角度论证不适合小麦种植,也有学者根据“麦”字是“来”字派生出来的事实来解释小麦系外部传入。上个世纪,在甘肃民乐东灰山遗址,发现了约5000年前小麦等的炭化籽粒,有学者据此认为我国是小麦的原产国。近来,也有学者综合运用基因技术等方法,认为小麦来源于西亚,中国则是普通小麦的变异中心和次生起源中心。这说明了
A. 史料残破多于完整,历史真相难以认识
B. 年代越久远,实物史料就显得越为重要
C. 历史自身虽不是史料,但只能从史料中去寻找
D. 合理解释历史需要史料的搜集,也需要科学的研究方法

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　　正确答案

依据材料“上个世纪，在甘肃民乐东灰山遗址，发现了约 5000 年前小麦等的炭化籽粒，有学者据此认为我国是小麦的原产国。近来，也有学者综合运用基因技术等方法，认为小麦来源于西亚，中国则是普通小麦的变异中心和次生起源中心”等结合所学可知，解释历史需要史料的搜集，也需要科学的研究方法，因此D选项正确。A选项表述以偏概全，不能仅依据普通小麦来源的研究情况就说明史料残破多于完整，历史真相难以认识；B选项错误，材料并未体现时间对实物史料重要性的影响；C选项错误，依据材料可知，历史也可以用科学的方法去研究，并非只能从史料中去寻找。故正确答案为D选项。

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