2022-08-22 06:20:46 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。
4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,那是按照公务员的待遇。
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同,来确定双方聘用关系,明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。
临时工就是事业单位中没有在编制内人员,这些职工大多是通过劳务派遣的方式,来签订劳动合同的。
四川省甘孜藏族自治州巴塘县事业单位招聘考试题目及答案解析:
1912年,孙中山就任临时大总统当天即发布《改用阳历令》,废帝王纪年而为国家纪年,又推举阳历为国历,然阴历仍占据民国初年社会主流。1928年后南京国民政府强力推行国历运动,但与阴历有关的民俗文化仍然支配着民众的日常生活。政府只好在国历与阴历之间进行调适。这种现象说明了
A. 政府主导社会习俗
B. 传统习俗根深蒂固
C. 中国社会仍然止步不前
D. 西方文明不适应中国
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正确答案
据材料“政府强力推行国历运动,但与阴历有关的民俗文化仍然支配着民众的日常生活”并结合所学知识可知,与阴历有关的民俗文化属于传统社会风俗,这说明传统习俗根深蒂固,故B选项正确;材料反映了政府在国历与阴历之间进行调适,不是主导社会习俗,故A选项错误;传统习俗有精华也有糟粕,故材料不能说明中国社会仍然止步不前,故C选项错误;阳历与阴历的问题也不能说明西方文明不适应中国,故D选项错误。故选B。
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