结构化面试是近年公务员录用考试面试的主要形式，华图介绍了自我认知能力、报考动机及职位匹配，计划组织等结构化面试的常见四类题型的一般解题思路。

　　一、自我认知能力、报考动机及职位匹配面试题

　　1、在最短的时间内，向考官展现你的独特魅力——自我认知

　　2、让考官了解，你是最合适的人选——职位匹配

　　二、计划组织面试题

　　(一)一般事件：点题、事前计划、事中实施、事后总结

　　(二)突发事件

　　1、迅速：体现应急性，第一时间赶到现场。以人为本，抢救生命和保护国家和人民财产。途中计划。

　　2、冷静：查原因、想办法、找对策 (处理步骤) 。善用假设，层层设置条件，逐层解决。

　　3、沟通：向领导汇报、与外界保持联系。

　　4、总结：事情结束后认真反思，总结经验教训。

　　5、注意：具体问题具体分析(一定要分清情况)。

　　三、沟通协调面试题

　　(一)考察要素：合作意识、人际关系、心理素质、情商指数、协调技巧

　　(二)处理原则

　　1、群众：热情，服务，体谅，急人民群众之所急，想人民群众之所想

　　2、上级：尊重服从，委婉沟通，大局为重、协助精神

　　3、下级：教育，引导、帮助，管理

　　4、同事：尊重理解，真诚相处，宽宏大量、沟通帮助，工作为重

　　5、亲朋：坚持原则，情理兼顾

　　四、综合分析面试题

　　(一)社会现象类 1、观点(辩证/明确) 2、意义与影响 3、分析原因 4、针对性对策 5、结合自身

　　(二)名言警句类 1、明确该句的本意 2、分点论述 3、联系实际

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