（三）考试

　　1、笔试

　　笔试由市人力资源和社会保障局统一组织实施。笔试科目为公共基础知识、行政职业能力测试两科。每科满分100分。

　　笔试采用统一命题、统一组织、统一评分的方式，拟定于2011年4月2日进行，上午9:00-11:00公共基础知识,下午2:30-4:30行政职业能力测试。

　　笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+行政职业能力测试成绩×50%。

　　根据国家和省有关规定，从促进我市就业实际出发，对以下人员实施加分：具有三门峡市辖县(市、区)户籍并且从我市考入"211"工程院校，参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，笔试成绩加5分。市人力资源和社会保障局经过审核汇总后，将拟享受加分人员情况向社会公示，如发现弄虚作假及情况不实等情况，取消其考试及聘用资格，并在5年内不准参加公务员及事业单位公开招聘考试。

　　4月11日公布笔试成绩，确定面试人员。

　　2、面试

　　根据笔试成绩和报考岗位类别，按拟聘用岗位数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。如遇名次并列的可同时参加面试。笔试一科缺考或有作弊行为的不能进入面试。

　　面试由市人力资源和社会保障局统一组织实施。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、业务能力、计划组织协调能力、自我情绪控制能力、人际合作意识与技巧、求职动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表等，满分100分。

　　3、考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　（四）体检

　　根据考试总成绩和报考岗位类别，按拟聘用岗位数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，如遇名次并列的，均列入体检对象范围。体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行。体检费用自理。

　　（五）考察

　　对体检合格的人员，根据考试总成绩从高分到低分等额确定考察对象。在职应聘者考察内容主要包括"德、能、勤、绩、廉"五个方面，注重工作实绩；其他应聘者主要以现实表现和有关档案材料为主要内容，考察要做到全面、客观、公正。

　　如因体检、考察不合格或由于其它原因出现缺额的，可在同一岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补按程序进行体检、考察。

　　（六）聘用

　　考察合格的人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单通过适当途径公示7天。经公示合格的人员，凭《三门峡市人力资源和社会保障局关于事业单位聘用人员通知》办理有关聘用手续，享受国家规定的工资福利待遇，并按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

　　咨询电话：

　　三门峡市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：0398-2976825

　　三门峡市人力资源和社会保障局窗口：0398-2871276 0398-2870216

　　三门峡市审计局人事科： 0398-2918116

　　附：1、2011年三门峡市固定资产投资审计中心招聘工作人员计划表

　　　　2、2011年三门峡市固定资产投资审计中心招聘工作人员报名表

　　　　3、2011年三门峡市固定资产投资审计中心招聘工作人员报考岗位专业类别

　　　　　　　　　　　　　　三门峡市人力资源和社会保障局
　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇一一年三月七日

河南华图公务员考试培训学校

培训项目：公务员、招警、军转干、选调生、招教、村官、事业单位等考前辅导及面试培训。

报名电话：0371-86011555、87512666、87095130、87095131、87095132

报名地址：郑州市花园路与农业路交叉口招银大厦12B(1402)

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