六、体检和考察

　　根据考试总成绩，按拟录用职位1:2的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检按人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)的规定进行。报考监狱、劳教机关人民警察职位的，体检项目和标准参照国家有关录用人民警察的规定执行。

　　对体检合格的人员，根据考试总成绩从高分到低分等额确定考察对象。考察按公务员法和公务员录用考察的有关规定进行。

　　七、录用

　　根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟录用人员，并进行公示，公示期为7天。公示结束后，由用人单位组织填写《公务员录用审批表》等有关表格，按照管理分工和管理权限办理录用审批手续。

　　新录用的公务员试用期1年，试用期间接受初任培训。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的正式任职定级，不合格的由用人单位提出取消录用的意见，报录用审批机关批准。被取消录用的人员，由户口所在地的人才交流服务机构推荐就业或自主择业。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。

　　各用人单位拟录用职位未录满的，可按管理分工，报经省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局批准，从报考同一职位体检合格未被录用的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，经考察合格后，按照规定办理录用审批手续。

　　附件：

　　1、2009年河南省公务员考试录用计划

　　2、2009年河南省公务员拟录用职位表

　　3、2009年河南省公务员拟录用职位专业类别

　　4、2009年河南省公务员公共科目考试大纲

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