2011年河南三门峡义马市招聘事业单位工作人员(2)
2011-03-30 12:19 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/ 作者:河南华图 来源:三门峡人事人才网- 河南招考信息汇总
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(三)资格审查
报名时由义马市委组织部、义马市人力资源和社会保障局、义马市教体局等单位对应聘者进行资格审查。应聘者提供的报考证件必须真实完整,资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程,如发现弄虚作假者,将随时取消考试聘用资格。
(四)笔试和面试
笔试和面试均采取百分制。
笔试内容:只考公共科目,公共科目参照国家公务员录用考试的《公共基础知识》、《行政职业能力测试》的相关内容。
笔试及面试的时间地点另行通知。
面试人选根据笔试成绩,按拟招聘岗位数以1:3的比例从高分到低分确定。面试采取结构化面试方式进行,主要测试应聘者的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、逻辑思维及语言表达能力等。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的,不得进入面试。
面试结束后,按照应聘人员总成绩(笔试成绩×50%+面试成绩×50%计算)由高分到低分顺序,按照拟招聘岗位数以1:2的比例确定体检对象。
(五)体检和考核
体检由组织人事部门参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定进行。体检对象体检不合格的,按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补。
考核按总成绩由高分到低分顺序、根据拟招聘岗位数以1:1.5的比例确定考核对象。考核工作由组织、人事及相关部门组织实施,主要考察被考核对象的政治思想、计划生育、遵纪守法、道德品质、和现实表现等,并形成考核定性明确的书面考核意见。被考核人员考核不合格的,从体检合格人员中按照从高分到低分的顺序递补考核。
(六)聘用办法
教师类按拟招聘岗位数、分专业按分数聘用;其他事业单位的聘用,以考生的总成绩排序为依据,按确定聘用人数等量决定拟聘用人选,从拟聘用人选中按报考志愿确定聘用单位。聘用时,按第一、第二、第三志愿从高分到低分依次聘用,未聘满的,从拟聘用人选中同意调剂的人员中聘用。三个志愿均未被聘用又不同意调剂的,取消聘用资格。未聘满名额从考核合格且同意调剂的人员中按高分到低分依次递补,聘满为止。
四、公示及聘用
笔试成绩、面试成绩、体检人员名单、拟考核人员名单及拟聘用人员名单均在义马市人民政府网站、河南华图网站进行公示。拟聘用人员公示期满无异议的,由义马市委组织部或义马市人力资源和社会保障局办理相关手续。对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。聘用人员须与用人单位签订在所聘岗位最低服务期限为5年(含试用期)的服务期协议。对不予聘用的岗位不再递补考察。
五、招聘人员待遇
新聘用人员的工资福利待遇按豫政〔2006〕74号文件执行,事业单位新聘用人员,试用期按相关规定执行,试用期满经考核合格的,办理相关聘用手续。试用期间经用人单位考核不合格的,解除聘用合同,并报义马市人力资源和社会保障局备案。
六、纪律及相关要求
本次公开招聘工作依法接受有关部门和社会的监督,对违反考试、考核纪律的工作人员,视情节轻重追究相应的责任;从事考试、考核的工作人员与报考者有按规定要求回避关系的要实行公务回避;对弄虚作假、违反考试纪律的报考者,将视情节轻重分别给予警告或取消考试聘用资格的处罚。
本实施方案解释权归中共义马市委组织部、义马市人力资源和社会保障局。
咨询电话:0398-5856225 5825829
中共义马市委组织部
义马市人力资源和社会保障局
2011年 3月28日
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