四、考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行 。

1、笔试科目为公共基础知识、职业能力测验共二科，满分均为100分。公共基础知识包括政治、时事、法律、管理、计算机应用等。职业能力测验包括言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。

2、笔试时间：2011年5月15日8：00至9：40测试公共基础知识，10：10至11：50测试职业能力测验。

笔试地点：见准考证。

3、笔试成绩计算办法：笔试成绩=公共基础知识成绩×50% +职业能力测验成绩×50%。

笔试成绩和进入面试人员名单在开封市人民政府网、开封网、开封人力资源和社会保障信息网、开封人事人才网公布。

(二)面试

1、根据笔试成绩，按招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或零分的，不得进入面试。

2、实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，组织现有人员面试。如果个别岗位只有一名考生进入面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考核。

3、面试采取结构化面试的方式进行。满分100分。

根据岗位需要，报考开封市高级技工学校、开封市青少年活动中心的，加试“技能测试”，其面试成绩为结构化面试成绩×50% + 技能测试成绩×50%。

面试工作由市招聘领导小组统一组织实施。

具体面试方案另行制定。

4、考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩+面试成绩

五、体检和考核

根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检和考核的人员。进入体检和考核人员名单在开封市人民政府网、开封网、开封人力资源和社会保障信息网、开封人事人才网公布。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位需要。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(原国人部发[2005]1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发【2007】25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部【2010】19号)的规定进行。

体检工作由市招聘领导小组统一组织实施。

体检合格的人员由用人单位按照市招聘领导小组的要求组织考核。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和参加社会实践活动等情况，并对考核对象资格条件进行复查。考核或复查不合格的，由用人单位以书面材料的形式说明原因报市招聘领导小组。

因体检、考核不合格造成的岗位空缺，经市招聘领导小组批准后，可从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

考生参加考试、体检均须同时携带本人准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加考试和体检。

六、办理聘用手续

根据考试总成绩和考核结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7天。

(一)报考市直事业单位经公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。由用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，并按规定办理人事代理手续。

受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用，由户口所在地人才交流中心推荐就业或自主择业。

(二)报考开封新区的，由开封新区自主聘用。

(三)受聘人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

2011年应届毕业生不能按时毕业或不能取得拟聘用岗位要求的学历、学位证书的，取消聘用资格。

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