四、招聘程序
　　（一）广泛宣传（4月7日－4月24日）。充分利用媒体和公告形式，向社会公示招聘中小学教师实施方案、招聘简章，引导和鼓励符合报考人员积极报名参加应聘。
　　（二）报名（4月25日－4月30日）。符合报考条件的人员应持身份证、毕业证、就业报到证、户口簿原件及复印件（2011年毕业生也可持学校证明）、五张1寸免冠近照到县人事劳动和社会保障局现场报名，每人只准报一个职位。
　　（三）资格审查。依据报考条件，由县人劳部门会同县纪委、县教体局对报名者进行资格审查。资格审查贯穿于选聘全过程，如发现弄虚作假者，随时取消招聘资格，按规定二年内不得参加县组织的招聘活动，情况严重的依法依纪追究责任。
　　（四）笔试（100分）。组织资格审查合格的报考人员进行闭卷考试，笔试的主要内容为教育学、心理学、新课程理念及担任中小学幼儿园教师应具备的相关知识。
　　（五）面试（试讲，100分）。按照招聘职位、区域类别、应试人数、依照笔试成绩（60分以上）由高到低的顺序，按招聘人数1:1.5的比例依次确定面试人选。如果应试人数低于规定比例的，只要笔试成绩在60分以上的全部参加面试。面试主要考查应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。面试采用试讲办法进行，每人提前备课15分钟，试讲15分钟。
　　（六）体检。按据实测算的（其测算办法为：面试人数÷1.5＝实聘人数，按四舍五入计算）聘用人数1:1的比例确定参加体检人选，如因应试人员不足或体检后因身体原因出现缺额的，缺额不补。
　　（七）考核。通过被考核者原学校的组织鉴定、查阅被考核者的人事档案来确定考核是否合格。
　　（八）公示及聘用。根据报考人员的总成绩、体检、考核结果从高分到低分依次确定拟聘人员。对外公示七天无异议的，报县政府审批后，由县人事编制部门按有关规定办理事业财政全供入编和聘用手续。2011年毕业生其手续必须在2011年9月30日前办理完毕，否则取消聘用资格。
　　五、待遇
　　聘用人员全部实行人事代理，办理全供事业编制，与用人单位签订聘用合同。试用期一年，月工资按普通大中专院校毕业生见习工资执行。试用期满，并取得教师资格证者，由人事、教育部门联合考核，经考核合格者享受国家正式人员规定的待遇，否则不再聘用。
　　六、领导小组
　　成立招聘中小学教师工作领导小组，常务副县长常英敏任组长、副县长屈云霞为副组长，县纪委副书记李立、财政局局长王清华、县人事劳动和社会保障局局长柴光平、县编委办公室主任陈庆泽、县教体局局长辛占营、县人事劳动和社会保障局副局长谭逢源、县教体局副局长徐瑞云为成员。县人事劳动和社会保障局牵头组织，县纪检监察部门负责全程监督。招聘工作领导小组下设办公室，县人事劳动和社会保障局局长柴光平为主任，县人事劳动和社会保障局副局长谭逢源、县教体局副局长徐瑞云为副主任。
　　七、招聘纪律
　　招聘中小学教师工作要严格执行有关政策规定，接受社会各界的监督，要严肃纪律，严格用人标准，严禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虚作假。对违反规定的人员一经查实，将按有关规定严肃处理，确保招聘工作顺利开展。
　                　镇平县招聘中小学教师领导小组办公室

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