(三)考试：分为笔试和面试。
　　1、笔试
　　(1)笔试时间：2011年5月7日      上午9：00—11：30
　　(2)笔试内容：采用一张综合试卷，满分100分。公开招聘事业单位专业技术人员（包括卫生系统招聘的非卫生专业人员）笔试内容为：公共基础知识和时事政治。公共基础知识主要包括政治经济、法律法规、公共管理、公文写作等内容。
　　公开招聘卫生系统专业技术人员(包括县直事业单位招聘的卫生专业人员)笔试内容为公共知识（包括卫生法律法规、医学基础理论）和专业知识。公共知识占40%，专业知识占60%。
　　考生参加笔试时只能携带准考证、有效居民二代身份证（临时身份证无效）。
　　(3)加分规定：根据省、市有关政策规定，本省统一招募服务期满的“三支一扶”大学生、大学生村官、大学生志愿服务计划等符合加分条件的考生，经县委组织部、县人社局认定合格者按照国家和省市有关规定加分。
　　拟享受加分政策的考生，须在2011年4月28日下午17:00前向县人力资源和社会保障局干部股提交相关证书、证明，逾期将不再受理。
　　2、面试
　　（1）根据笔试成绩，按招聘人数1：1.5的比例从高分到低分分职位确定参加面试人员，若最后一名笔试成绩相同，并列进入面试。
　　（2）面试采取结构化面试的方式进行，主要测试报考人员的综合分析、临场应变、举止仪表、语言表达和解决实际问题的素质和能力。面试满分为100分。
　　（3）面试时间和地点另行通知。
　　考生参加面试时，应持本人笔试准考证、有效二代居民身份证及面试通知单。
　　考试成绩计算方法：考试成绩＝笔试成绩+面试成绩。笔试成绩保留一位小数，面试成绩保留二位小数，总成绩保留二位小数。
　　免于笔试的考生，面试成绩即为考试成绩，成绩合格者直接进入考核，合格分数线设定为75分。
　　（四）体检和考核
　　根据考试成绩分职位从高分到低分，按公开招聘职位拟聘人数1:1.2的比例确定参加体检人员。体检内容和办法参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部[2010]19号）的规定进行。对体检合格人员，分职位按考试成绩从高分到低分等额确定考核对象，考核出现不合格的，可在体检合格的考生中依次递补。考核主要是查阅考生档案及了解考生工作或学习表现。
　　五、聘用
　　（1）确定拟聘人员。对考核合格的人员，分报考职位等额确定拟聘人员。拟聘人员必须承诺最低服务期限五年，并签定承诺协议，否则不予聘用。
　　（2）办理聘用手续。拟聘人员公示期满（公示时间7个工作日），如无异议，报县公开招聘事业单位专业技术人员领导小组研究同意后，予以办理相关聘用手续并分配到相应招聘单位。对公示有异议、经审查不符合条件者和不服从组织分配者，取消聘用资格，并在体检合格人员中依次递补。
　　（3）签定聘用合同。所有招聘人员，全员实行聘用合同制，由用人单位法人代表与聘用人员签定由省委组织部、省人事厅统一印制的《事业单位聘用合同书》，并报县人力资源和社会保障局鉴证。
　　（4）实行人事代理。新聘人员由用人单位负责到县人力资源和社会保障局人才交流服务中心办理人事代理手续。
　　（5）新聘用人员试用期为一年，试用期满合格者，予以正式聘用，办理相关手续。试用期内享受试用期工资标准，试用期满正式聘用的，按时转正定级，纳入事业单位正式编制。试用期满不合格者，取消聘用资格，进入人才中心自主择业。
　　六、纪律要求
　　本次公开招聘工作的报名、资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作，坚持阳光操作，实行公示制，凡进入下一程序的人员均在息县人民政府网上公示，接受社会各界监督。本次公开招聘工作严格执行工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在公开招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。按政策规定应该回避的人员一律不得参与公开招聘工作。本次公开招聘工作由县纪检监察部门全程监督。
　　七、本方案未尽事宜，由息县公开招聘事业单位专业技术人员领导小组负责解释。

　　报名电话： 0376-6661007

信阳事业单位考试交流群：148944237

河南省信阳事业单位招录工作人员辅导课程(上课地点：信阳息县)

班 次	班 别	科 目	学时	招生人数	授课时间	学 费	上课地点
GHNSYF001	基础精讲班	综合知识	18	30	2011年4月26日-28日	280	息县
GHNSYF002	基础精讲班	综合知识	18	30	2011年4月29日-30日	280	息县
GHNSYF003	基础精讲班	综合知识	8	40	2011年5月1日	180	息县

 

附件1：2011年信阳息县招聘事业单位专业技术人员拟聘职位一览表

附件2：2011信阳息县事业单位公开报名表

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