七、体检和考核

　　根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》执行。体检出现不合格的，可按考试总成绩从高分到低分递补。

　　对体检合格的人员，根据考试总成绩从高分到低分1：1确定考核对象，考核出现不合格的，可按考试总成绩和体检结果依次递补。

　　考核在市人力资源和社会保障局、市教育局的统一指导下，由用人单位分别组织实施。

　　八、聘用

　　根据体检和考核结果，择优确定并公示(公示期为7天)拟聘用人员，经公示无异议的按有关规定办理聘用手续。持有教师资格证的新聘用人员试用期为六个月，2011年应届生毕业时未获得教师资格证、毕业证及学位证者不予聘用。所有人员上岗前，接受初任培训，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后，经综合考核不合格的，取消聘用资格。

　　九、回避、监督与违纪处罚

　　要严格实行回避制度。从事考试聘用工作的人员凡与报考人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第六章所列亲属关系的应实行回避。要严格工作纪律，无论是工作人员还是报考人员，在考试聘用过程中出现违纪行为，都要受到责任追究，予以严肃处理。

　　十、本方案由市人力资源和社会保障局负责解释。

　　报名咨询电话：漯河市人事考试中心： 0395-3132801

　　政策咨询电话：漯河市人社局计划调配录用科：0395-3130635

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附件1:2011年漯河市直招聘教师计划表

附件2：2011年漯河市事业单位招聘工作人员报名表

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