四、体检和考察

　　按照笔试加面试成绩的总成绩，从高分到低分的顺序，按1：1.5的比例确定5名应聘人员参加体检。如出现体检不合格人员，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。体检的项目和办法参照人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行。

　　对体检合格的人员，按1：1的比例确定3名考察对象，泌阳县委组织部负责组织考察工作，考察出现不合格的，可按考试总成绩从高分到低分依次顺延考察。对考察合格人选，按分数高低排序，确定为县委党校拟聘教师。

　　五、公示、录用及待遇

　　根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，按照规定程序和管理分工办理聘用、入编等相关手续。

　　全日制普通高等院校2011年应届毕业生办理聘用手续时须提供毕业证书，不能按时毕业或不能取得岗位要求学历的，取消其聘用资格。

　　新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同，聘用人员自聘用之日起5年内不得解聘。

　　新聘用人员试用期为1年。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按干部管理权限和有关规定办理正式聘任手续;不合格的，经主管部门审核同意并向审批机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。

　　本方案如需调整，由泌阳县委党校教师招聘工作领导小组研究决定，有关问题解释由泌阳县委组织部解释。

　　咨询电话：0396—7937348

　　2011年5月4日 

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