各县(市、区)人力资源和社会保障局，市直有关单位：

　　为贯彻落实《中华人民共和国公务员法》及《公务员培训规定(试行)》要求，加强公务员专门业务培训，探索和试点公务员岗位资格制度，结合我市公务员管理工作实际，决定从今年起在我市公务员管理工作岗位实行资格制度。现就有关问题通知如下：

　　一、实施目标

　　贯彻落实《中华人民共和国公务员法》“对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训”、《公务员培训规定(试行)》“专门业务培训考试、考核不合格的公务员，不得从事专门业务工作”的要求，在公务员岗位实行岗位资格制度。今年先在公务员管理工作岗位试点，积累经验后，逐步在其他专业性较强的岗位实施。

　　二、适用范围

　　市直行政机关、政府序列参照公务员法管理单位、政府派出机构、政府直属事业单位及县(市、区)人力资源和社会保障局，在公务员管理工作岗位任职，从事公务员管理工作的人员。

　　三、实施步骤

　　1、集中培训。对列入范围的单位和人员进行集中培训。重点培训公务员法及其配套法规、公务员管理政策、业务办理程序、公务员综合管理信息系统使用等。培训工作初步安排在6-7月份，分两期进行。各单位要合理安排时间和人员，根据范围要求和工作实际推荐相关人员参加培训。具体培训时间另行通知。

　　2、考核考试。对列入范围的人员由所在单位进行考核，重点考核政治素质和公务员管理专业知识掌握情况。考核称职的，由单位推荐，参加集中考试。考试合格者发给资格证书;不合格者，安排补训补考一次，仍不合格的，建议调整工作岗位。

　　3、后续管理。岗位资格制度实行以后，新进入公务员管理工作岗位的人员实行岗位见习。见习期间对其进行培训，采取单位培训和全市集中培训相结合的方式，3个月内完成培训和资格考试。

　　实行岗位资格制度是加强公务员专门业务培训，推动我市公务员管理队伍专业化建设的一项重要举措，各单位要高度重视。请于5月20日前将报名表(连同电子版)、1寸免冠照片3张报公务员局综合与职位管理处。

　　附件： 公务员管理工作岗位资格培训报名表

　　二〇一一年五月十一日

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