（四）考试
　　1、笔试
　　（1）笔试科目为《专业知识》和《综合知识》两科，满分均为100分。《专业知识》内容为教育学、心理学、教学方法等；《综合知识》内容为语文、数学、英语、政治、历史、地理方面知识。
　　幼儿园《专业知识》内容为学前教育内容。
　　（2）笔试时间：7月上旬。
　　（3）笔试成绩
　　笔试成绩=专业知识成绩×50%+综合知识成绩×50%
　　根据国家和省有关规定，参加我省“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且仍在职的大学生村干部，参加我省“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生，少数民族考生笔试成绩加5分。符合多个加分条件的，最多加5分。拟享受加分政策的报考者，须在报名资格审查时同时提交有关证书（证明）原件和复印件，逾期将不再受理。如发现拟享受加分人员弄虚作假及情况不实等，取消本次考试及聘用资格，并在5年内不得参加禹州市教师招聘。
　　2、教育教学基本素质和能力测试（满分为100分）
　　（1）确定测试人员
　　依据笔试成绩的高低顺序以及招聘计划数，按照1：1.2的比例确定面试人选。最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并确定为面试人选。
　　（2）测试时间为2011年7月中旬。
　　（3）测试采取面试、试讲、答辩相结合的方法。
　　面试主要观察受测者的仪容、仪表、仪态；试讲主要是考察受测者对教学内容的处理、课堂教学的组织等；答辩主要是测试受测者专业知识水平及语言表达能力、思维能力、应变能力等是否符合教师职业要求。
　　（4）成立测试组。测试组由9名成员组成，其中评委7人，计分员1人，计时兼监督员1人。测试在全封闭状态下进行。
　　五、总成绩
　　考试总成绩=笔试成绩×50%+教育教学基本素质和能力测试成绩×50%
　　考试总成绩出现并列的，以笔试成绩高者优先聘用。
　　六、体检
　　1、确定体检人员。根据考试总成绩从高分到低分排序，并按招聘计划数1：1的比例，依次确定参加体检人选。若体检后出现缺额，在参加招聘的同类人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
　　2、组织体检。7月下旬组织体检。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》执行。
　　七、聘用
　　体检合格的确定为拟聘用人员，并向社会公示7天，无异议后，按照中共河南省委组织部、河南省人事厅、河南省编办、河南省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人〔2007〕55号）的规定签订聘用合同，并在政府人事部门所属人才服务机构办理人事代理手续。
　　八、岗前培训
　　对签订聘用合同的招聘教师进行岗前培训。

　　更多内容请继续关注 河南人事考试网 公务员考试 政法干警考试网 公务员考试培训课程