2011年河南许昌禹州市招聘教师200名实施方案(2)
2011-05-24 14:02 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/ 作者:河南华图 来源:禹州教育网- 河南招考信息汇总
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【导读】2011年河南许昌禹州市招聘教师200名实施方案,禹州市招聘,禹州招教,许昌禹州招教
(四)考试
1、笔试
(1)笔试科目为《专业知识》和《综合知识》两科,满分均为100分。《专业知识》内容为教育学、心理学、教学方法等;《综合知识》内容为语文、数学、英语、政治、历史、地理方面知识。
幼儿园《专业知识》内容为学前教育内容。
(2)笔试时间:7月上旬。
(3)笔试成绩
笔试成绩=专业知识成绩×50%+综合知识成绩×50%
根据国家和省有关规定,参加我省“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且仍在职的大学生村干部,参加我省“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生,少数民族考生笔试成绩加5分。符合多个加分条件的,最多加5分。拟享受加分政策的报考者,须在报名资格审查时同时提交有关证书(证明)原件和复印件,逾期将不再受理。如发现拟享受加分人员弄虚作假及情况不实等,取消本次考试及聘用资格,并在5年内不得参加禹州市教师招聘。
2、教育教学基本素质和能力测试(满分为100分)
(1)确定测试人员
依据笔试成绩的高低顺序以及招聘计划数,按照1:1.2的比例确定面试人选。最后一名如有多名考生笔试成绩相同,一并确定为面试人选。
(2)测试时间为2011年7月中旬。
(3)测试采取面试、试讲、答辩相结合的方法。
面试主要观察受测者的仪容、仪表、仪态;试讲主要是考察受测者对教学内容的处理、课堂教学的组织等;答辩主要是测试受测者专业知识水平及语言表达能力、思维能力、应变能力等是否符合教师职业要求。
(4)成立测试组。测试组由9名成员组成,其中评委7人,计分员1人,计时兼监督员1人。测试在全封闭状态下进行。
五、总成绩
考试总成绩=笔试成绩×50%+教育教学基本素质和能力测试成绩×50%
考试总成绩出现并列的,以笔试成绩高者优先聘用。
六、体检
1、确定体检人员。根据考试总成绩从高分到低分排序,并按招聘计划数1:1的比例,依次确定参加体检人选。若体检后出现缺额,在参加招聘的同类人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
2、组织体检。7月下旬组织体检。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行。
七、聘用
体检合格的确定为拟聘用人员,并向社会公示7天,无异议后,按照中共河南省委组织部、河南省人事厅、河南省编办、河南省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》(豫人〔2007〕55号)的规定签订聘用合同,并在政府人事部门所属人才服务机构办理人事代理手续。
八、岗前培训
对签订聘用合同的招聘教师进行岗前培训。