七、体检

　　根据聘用职位、专业及聘用计划，按照考生总成绩从高分到低分的顺序，以1：1的比例确定体检人员。体检标准及项目按照《教师资格认定条例》确定的内容执行。体检的具体工作由市人力资源和社会保障局、市教育局另行安排。

　　八、考核与聘用

　　按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(洛政办[2006]100号)规定对考核对象进行考核，同时进行资格复查。合格后，应进行不少于7天的公示。公示无异议者，按总成绩从高分到低分的顺序，等额确定拟聘用人选，拟聘用人选采取双向选择的办法落实聘用单位，并由聘用单位对其进行考核，考核合格者，由市人才中心负责办理相关手续。新聘用人员试用期一年。

　　聘用教师管理参照《洛阳市市属高中聘用教师管理意见》(洛市人〔2007〕39号)和《洛阳市人民政府市长办公会议纪要》(〔2008〕174号)有关规定执行。义务教育阶段聘用教师第一年执行事业单位试用期工资，从第二年起参照政府购买服务专业技术岗位经费标准执行;非义务教育阶段聘用教师工资补助金额，第一年不低于1.5万元，从第二年起不低于1.8万元;聘用教师转为编制内教师后，按国家有关规定执行。

　　附件：

　　1.2011洛阳招教各职位具体报名时间

　　2.2011洛阳招教就业指导部门开具的有效证明样表

　　3.2011洛阳招教洛阳市教育局直属学校考聘教师报名表

　　4.2011洛阳招教试讲用教材

　　5.2011洛阳招教职位代码

　　洛阳市人力资源和社会保障局 洛阳市教育局

　　二О一一年六月三日 

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