2011年河南郑州市二七区招聘事业单位人员38名公告(2)
2011-06-08 10:24 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/ 作者:河南华图 来源:二七门户网- 河南招考信息汇总
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四、招聘办法
招聘按照笔试、面试、体检、考核、公示等程序进行。考试分笔试和面试,满分为200分,笔试和面试成绩各占100分。笔试科目为专业知识(80分)、综合基础知识(20分),综合基础知识主要包括政治、经济、社会、自然、科技、法律、中华优秀传统文化知识等内容;面试采用结构化面试形式进行。
1、笔试
时间:2011年7月2日,上午9:00-11:30
地点:详见《准考证》
2、加分项目
凡参加国家志愿服务西部计划、河南省志愿服务贫困县计划、郑州市“三支一扶”计划、“大学生村干部”计划及“进社区、服务农村”计划者,工作期满考核合格以上等次且服务期满不超过3年,符合报考条件笔试原始成绩加5分,报名期间需提供有关证书(证明)原件和复印件,逾期不予受理。
3、面试
依据笔试成绩由高到低,按照拟招聘专业人数1:3的比例确定参加面试人员。面试具体时间及地点另行通知。参加面试人员名单在二七区政府网公布。
4、体检
依据笔试、面试总成绩由高到低,按照拟招聘专业人数1:1.5的比例确定参加体检人员。体检标准参照国家人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)的规定执行。具体体检时间及地点另行通知,体检费用自理。参加体检人员名单在二七区政府网公布。
5、考核
依据笔试、面试总成绩和体检情况,原则上按照拟招聘专业人数1:1的比例确定考核对象,具体考核时间另行通知。考核对象名单在二七区政府网公布。
6、公示
招聘工作领导小组根据笔试、面试总成绩及体检和考核情况,择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在二七区政府网公示,公示7天。
7、聘用审批
对公示无异议的人员,由区人力资源和社会保障局办理相关手续。聘用人员试用期为一年。试用期满后由招聘单位进行综合考核。考核合格者予以正式聘用,不合格者取消聘用资格。
五、其它
1、凡是参加、参与此次招聘的人员,必须遵守纪律,坚持原则,严禁在招聘过程中徇私舞弊。对违犯上述纪律的工作人员,一经查实,严肃处理;对违犯上述纪律的应试人员,一经查实,取消聘用资格。
资格审查贯穿招聘工作全过程,一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的,取消其聘用资格。
2、区纪检监察部门对招聘工作全程监督。
3、未尽事宜,按照国家和省、市有关政策规定执行。
咨询电话:(0371)68700617
郑州市二七区人力资源和社会保障局
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报名电话:0371-86011555、87512666、87095132
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