2、面试采取说课、试讲、答辩的方式进行，每一岗位按招聘职数1：3的比例从笔试成绩由高分到低分确定进入面试人选。面试满分均为100分。

　　面试方案由市人力资源和社会保障局和市教育局负责制订，由市教育局具体组织实施，市纪检委负责监督。面试具体程序为说课、试讲、答辩。其中说课5分钟、试讲10分钟，答辩(评委随机提问有关专业知识和试讲中发现的有关问题)5分钟。每人准备时间为20分钟。

　　3、考试总成绩的计算方法

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　(四)体检及考核

　　体检和考核工作由市教育局组织实施。体检参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)标准组织实施。

　　根据考试总成绩，按每个专业招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检、考核人员。

　　体检、考核不合格的，取消其资格，依次递补。

　　(五)公示招聘结果

　　按照考试、体检、考核结果，择优确定拟聘用人员，在市人力资源和社会保障局、市教育局张榜公示。同时将拟聘用人员在安阳市人力资源和社会保障网、安阳教育信息网公示。公示时间为一周。

　　(六)办理聘用手续

　　公示结束后，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员审批表》，报市人力资源和社会保障局审批。

　　拟聘人员与用人单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》和《聘用合同》。

　　受聘人员试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用。聘用人员一律实行人事代理，工资福利待遇按国家有关规定执行。

　　受聘人员全部参加岗前培训。

　　五、纪律与监督

　　1、公开招聘工作实行任职回避制度和公务回避制度。

　　2、招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并邀请市纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督、检查。

　　3、严格公开招聘纪律。在招聘过程中，凡应聘人员弄虚作假的，取消其当年招聘资格，3年内不得参加市教育局直属学校教师招聘;已聘用的解除聘用合同，予以清退。工作人员违反公开招聘纪律要求的，视情节轻重调离工作岗位或给予处分;对违犯公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

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附件：2011年安阳市招聘市教育局直属学校教师岗位表

　　二O一一年六月十四日

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