六、考试
　　（一）笔试
　　笔试科目为职业能力倾向测验、申论两科，满分均为100分。
　　笔试命题评分委托有关考试机构承担，采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。考试时间、地点见准考证。
　　笔试时，应试人员需携带准考证、本人有效身份证。
　　根据河南省人事厅等单位文件精神，在新蔡“三支一扶”，“服务贫困县计划”，服务期满考核合格以上或“大学生村官”，“特岗计划”服务满两年以上人员笔试总分加10分（含在外地服务系新蔡生源或2011年6月15日以前至今系新蔡常住户口人员）
　　笔试成绩=职业能力倾向测验成绩×60%+申论成绩×40%。
　　（二）面试
　　根据笔试成绩，按1：1.3的比例采取四舍五入的办法从高分到低分确定参加面试人员。笔试有一科缺考或作弊的，不得进入面试。面试采取结构化面试方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分为100分。面试工作方案由县人事劳动和社会保障局会同有关单位另行制定。
　　（三）考试成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％
　　七、体检
　　根据考试总成绩，分岗位按拟聘用岗位1：1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检项目和标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准》执行，对体检不合格的，取消聘用资格。体检工作方案另行制定。
　　八、考察
　　考察包括考核与政审。对体检合格的人员确定考察对象。具体考察工作由县人事劳动和社会保障局会同有关单位按《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（驻组发〔2006〕2号）制定考核和政审工作方案，并组织实施，对考察不合格的，取消聘用资格。
　　九、审核与聘用审批
　　对考察合格者，确定为拟聘用人员，分别由县人事劳动和社会保障局等单位采取适当方式进行公示，公示期一般为7天。对公示期间反映出来的问题，由公示机关会同有关单位认真核实处理。
　　公示结束后，由用人单位主管部门逐人填写《驻马店市事业单位公开招聘人员备案表》，连同拟聘用人员考察报告、学籍档案、有效身份证、毕业证、就业报到证原件，报县人事劳动和社会保障局办理有关聘用审批手续。
　　新聘用人员全部实行聘用制和人事代理（聘用期限一般为三年）。用人单位要及时为新聘用人员签定聘用合同并办理合同鉴证手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。聘用期限内（包括试用期限内）由于解除合同的条件出现而被解除聘用合同的人员和聘用合同到期单位或个人不愿再续签聘用合同等情况的人员，根据有关规定交给县人才交流服务中心管理。
　　试用期间和试用期满合格的人员在聘用期限内，享受国家规定的工资福利待遇。
　　本简章由县事业单位人事制度改革领导小组办公室负责解释。

 

　　咨询电话：0396-3301698、15236365588

　　驻马店公务员考试总群：146863418

　                                  　新蔡县事业单位人事制度改革领导小组办公室
　                                              　二〇一一年六月二十日