四、面试说课内容及评分标准

　　1、教材分析与处理(30分)。其中教学目标确立准确(10分);重点、难点明确(10分);课堂结构安排合理(10分)。

　　2、教学方法(15分)。主要测试考生对教法使用是否恰当。

　　3、教学程序(25分)。其中导入自然、新颖(5分);教材讲解透彻(15分);课堂小结简要明确(5分)。

　　4、教学基本功(30分)。其中语言清晰、准确(10分);教态自然、大方(10分);展示板书设计(10分)。

　　五、建立面试领导机构及工作人员设置与职责

　　1、面试领导小组。组长由泌阳县人民政府副县长王新科同志担任。成员由教体局、人事局、财政局、编办、监察局等单位主要领导组成。领导小组下设办公室，办公室主任由教体局局长徐纪平同志担任，办公室设在教体局。

　　2、考务人员设置及职责：

　　① 每个面试考场设考务组长1人。其职责是：处理面试中的有关事务;

　　② 评委每场7人。其职责是：公平、公正、合理、科学的为考生评分;

　　③ 每个面试考场设监察员1人。其职责是：监督本场评委及其它工作人员履行职责情况，特别是面试纪律情况。

　　④ 每个面试考场设计时员1人。其职责是：准确掌握考生的面试时间。

　　⑤ 每个备课室设工作人员2人。其职责是：负责监督考生在备课室是否独立备课，陪同考生到面试场说课。

　　⑥ 每个侯考室设工作人员2人。其职责是：凡面试结束的考生不允许再进入侯考室与其他考生接触;陪同考生到备课室。

　　3、考试按高考的要求进行布置。配备保密员2人、门卫2人，其他工作人员10人。

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