四、考试
　　考试分为笔试和面试。
　　1、笔试
　　笔试时间：7月23日。笔试采用闭卷方式，笔试内容为教育学、心理学基本原理、教育理论知识、新课改新教法知识、语文基础知识等，满分为100分。
　　根据国家和省有关规定，对以下人员笔试成绩实施加分:在信阳市参加大学生村干部计划、高校毕业生“三支一扶”计划和服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生等符合政策规定的人员笔试成绩加5分。拟享受加分政策的报考者，须在报名时提交相关证书、证明，逾期将不再受理。本次考试笔试不再考虑其它加分因素。
　　2、面试
　　面试时间：7月30日。根据笔试成绩，应、往届毕业生与在职教师分别按拟聘用岗位1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试以说课为主要形式，说课内容为相应学段、相应专业课本知识，满分为100分，面试成绩当场宣布。
　　考试总成绩计算办法：考试总成绩 = 笔试成绩×50% + 面试成绩×50% 。省级学科（学术技术）带头人，省级以上优秀教师，县、市级以上名师报考的，可免于笔试，直接参加面试，面试成绩即为总成绩。
　　五、体检和考察
　　根据报考者总成绩，应、往届毕业生与在职教师分别按拟聘用岗位1：1的比例从高分到低分确定体检对象。体检时间：8月4日。若体检后出现缺额的，可在参加面试的同类人员中按总成绩从高分到低分依此递补。体检合格人员确定为考察对象，由新区教师招聘工作领导小组进行考察。
　　六、公示和聘用
　　对体检、考察合格的报考者，由新区公开招聘教师工作领导小组提出拟聘人员名单，报新区管委会研究决定后，在一定范围内进行公示，接受社会监督。公示期满后办理聘用手续，试用期一年。
　　七、招聘纪律要求
　　这次公开招聘教师，羊山新区党委、管委会成立由人事、编办、纪检监察、财政、教育等单位负责同志为成员的公开招聘教师工作领导小组，具体组织实施招聘工作。领导小组下设办公室，负责招聘教师日常工作。招聘工作实行责任制，明确任务，责任到人，落实到位。根据有关规定实行回避制度，严禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虚作假。无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。
　　以上方案中的未尽事宜，由新区公开招聘教师工作领导小组负责解释。咨询电话：0376—6651167