根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社〔2010〕99号）要求和中心人员需求情况，经省卫生厅、人力资源和社会保障厅批准，面向社会公开招聘毕业生，方案如下：
　　一、应聘基本条件
　　1、拥护党的方针政策，遵守法律法规；品行端正、热爱拟招聘岗位工作；
　　2、应为择业期内的毕业生；
　　3、学历要求：研究生学历应为全日制硕士以上研究生学历（博士优先），基础学历为全国普通高等院校国家计划内招录的全日制本科（生源不足的岗位条件可适当放宽）；本科学历应为全国普通高等院校国家计划内招录的全日制本科以上学历；
　　4、年龄要求，原则上30岁以下（博士可适当放宽）；
　　5、身体健康。
　　二、招聘程序
　　（一）报名、资格审查与确认
　　1、报名、资格审查与确认、考试由本单位实施，报卫生厅备案；
　　2、报名方法：报名采用电子信箱报名。应聘人员可下载《河南省卫生厅2011年厅直单位招聘毕业生报名表》，填写报名表后发送到单位的电子信箱hn@hnxyzx.org；
　　3、报名时间：从2011年6月23日开始，至2011年7月7日15：00前。（3月份在电子信箱报过名的不用再报，双休日不受理。）
　　4、资格审查与确认：单位人事科负责本次应聘人员的资格审查与确认工作（与报名同步进行）。应聘人员持本人有效身份证、报名表、第一学历和最高学历毕业证、学位证（应届毕业生提供学校就业推荐表）原件及一份复印件于2011年7月10日17：00前到单位人事科进行资格审查与确认，主要审查应聘人员的基本信息的真实性、是否符合应聘岗位的要求。通过资格审查的应聘人员在《河南省卫生厅2011年厅直单位招聘毕业生报名表》上签字确认。逾期未进行报名资格审查与确认者视为弃权。
　　（二）考试
　　考试分为笔试和面试考核（博士岗位招聘不进行笔试，直接进行单位的面试。博士毕业生应聘硕士岗位需参加笔试，笔试成绩加10分，但加分后成绩超过100的，按100分计）。
　　1.笔试：
　　(1)笔试由单位统一组织，满分为100分；
　　(2)笔试内容：专业和行政能力测试两部分；
　　(4)考试时间由单位另行通知
　　(5)笔试成绩在单位网站上公示。
　　2.面试考核
　　面试考核时间由单位另行通知。
　　面试考核人选：按笔试成绩，按招聘人数1︰3的比例从高分到低分确定参加面试考核人员；
　　面试考核实行量化打分，满分为100分。
　　面试考核工作在省卫生厅的指导、监督下，由单位具体组织实施。面试考核按照公平、公正、公开的原则进行，通过面试考核，综合反映出考生的实际专业技术水平和实际操作能力等综合素质。
　　面试考核成绩低于60分者，可不列为体检对象。
　　面试考核成绩在单位网站上公示。
　　(三)、体检
　　根据总成绩（笔试成绩×30％＋面试成绩×70％）、按拟招聘人数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检的人员；
　　体检项目和标准参照《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定进行（体检不合格者，可按照总成绩由高分到低分依次递补）。特殊工作岗位按卫生行业相关要求进行；
　　考生参加笔试、面试考核、体检均须携带本人有效身份证。
　　(四)、考核
　　对体检合格的人员，按拟招聘岗位人数等额确定考核对象。考核内容主要是思想政治表现、道德品质等情况，并对考核对象资格条件进行复查；
　　考核工作由单位组织实施并上报省卫生厅。
　　(五)、公示
　　根据考核结果，确定拟聘用人员名单，在用人单位网站上公示，公示期为7天。
　　三、纪律
　　要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是应聘人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都将追究责任，严肃处理。
　　本方案由单位人事科负责解释。
　　咨询电话：0371-63979176    孔老师   王老师

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