第六章 面试办法及程序

　　第二十七条 面试实行指定教材内容进行现场试讲的办法。教材范围是：小学、初中分别为现行四年级教材(下学期)和七年级教材(上学期)，其中，物理为八年级教材(上学期)，化学为九年级教材(上学期)。面试时间每人15分钟，准备时间每人15分钟。

　　第二十八条 面试内容为主要考察应聘者的学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分100分。

　　评分采取结构化方式进行，由评委按照《评分表》逐项打分，各项成绩之和即为应试者面试成绩。

　　第二十九条 面试时间及地点：面试时间为7月5日。地点在各县(市)。

　　第三十条 面试工作的主要程序：

　　1、面试人员的确定。

　　按照《河南省教育厅 河南省财政厅 河南省人力资源和社会保障厅河南省编办关于印发河南省2011年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘办法和岗位设置的通知》要求，根据考生的志愿，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以设岗县(市)分学段、分学科岗位设置的1：1.2比例依次确定面试人选。按第一志愿筛选后面试人选达不到1：1.2比例的，首先从第二志愿报考该岗位的考生中按高分至低分的顺序进行调剂。若还达不到比例要求的，按以下要求进行调剂：

　　(1)面试人员数与计划数达到1：1的不再进行调剂。

　　(2)面试人员数与计划数低于1：1的，在保留面试人员数和计划数1：1的前提下，多余指标由各设岗县市进行调整，调整时遵循以下原则：学科相同原则;报考比例较高原则;学科教师急需原则。

　　资格复审、面试、体检等不合格出现空额时，依照上述原则，由各设岗县市进行调剂，报市教育局审核备案。

　　2、面试考生的报到与资格复审。在面试的前一天完成(15:00-18:00)。进入面试范围的考生按指定的地点和时间报到并进行资格复审。复审工作应由3名复审员(其中一名纪检监察人员，一名师训工作人员)主审，复审组长认定(复审组长应由县市教体局一名副局长担任)。主要审查考生提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实。考生应在规定时间内携带面试通知单、身份证、毕业证(未取得毕业证的应届普通高校毕业生应提交毕业学校就业管理部门出具的无违法违纪行为并能按时毕业的有效证明)、教师资格证(往届毕业生需提供)等原件参加复核，并在资格复审现场填写《河南省2011年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘登记表》(市统一印制)，要求考生认真填写个人基本信息，并粘贴和笔试准考证同一底版照片，审核无误后，签署意见，谁签字谁负责，资格复审合格的考生方可进行面试。最后由审核组长签名，审核单位加盖公章，并统一收缴保管。考生如缺少有关材料或没按规定时间参加资格复审，取消面试资格。对复核材料有异议时，应及时报县(市)招聘领导小组进一步审核。硕师计划生需参加资格复审，但不参加面试。

　　3、召开面试评委、工作人员培训会议。培训会议应在面试的前天晚上8:00进行，以免影响考试进程。培训会议所有评委、工作人员应准时参加，考点主考、副主考、评委会主任应明确分工，对考试工作相关方面的要求、规定、操作程序等方面组织所有人员学习，并进行评委分组，任命各小组主任评委等，全面安排评审工作。

　　在面试进行前(当天上午7：30分)，应以适当形式组织面试考生进行考前纪律教育，学习《考生须知》。

　　4、面试工作全市统一上午8:00开始，下午14:00开始，一天完成。面试开始前5分钟，主考安排工作人员和监督员2人一同前往考点机要室领取考题，同时，组织各评委小组主任评委在监督员监督下抽签决定面试室，并立即引导各组评委直达工作岗位，各个岗位的工作人员及时就位，作好考前准备。

　　5、面试开始前，候考室工作人员在监督员监督下分组让面试考生抽取上、下午出场顺序签，之后，抽到上午签的考生到候考室抽取入场顺序签，抽到下午签的考生可组织离开考点，下午按规定时间再来。上午的考生抽签后，应及时引导1号考生到相应备考室备考。

　　6、考生进入备考室后，工作人员应提醒考生看考题，并提醒考生“可以在稿纸上写教案，面试室不准备多媒体设备，准备时间为15分钟”，之后，宣布15分钟准备倒计时开始。考生准备工作开始后，不能向工作人员提问，工作人员也不能对考生进行帮助、指导，让考生自己独立思考。

　　7、考生准备15分钟到时后，应及时引导考生到达面试室，考生应将自己的相关证件交面试室监督员再次确认。若发现有不符者，不得进场。

　　8、面试开始时，主任评委应首先宣读指导语，指导语是：“X号考生，教材及相关用品已放在讲桌上，可以使用。如无疑问，现在请你开始讲课，计时开始”。计时员按主任评委的指令开始计时，在剩余2分钟时，要提醒应试者注意时间，面试时间到时，要高声宣布“时间到”，主任评委发出指令请应试者停止讲解并离开考场，然后引导下一位考生入场，依次类推。

　　9、面试过程中，评委根据面试者讲解情况，按照面试各测评要素进行独立评分，并填写《“特岗计划”招聘教师面试(试讲)评价表》。

　　10、评委对考生评分时，前3名考生采取3人一组评比法进行，先给考生一个初评分，3名考生讲完后，再给3名考生一个终评分。考生分数计算按终评分计算。评委对每个考生的评分结束后，计分员收取全体评委的评分表，认真填写《面试成绩汇总表》，当场计算面试成绩。当晌面试结束后，监督员和主任评委对分数及《面试成绩汇总表》进行复查，无疑问后，计分员、核分员、主任评委、监督员分别签名，同时用档案袋封存所有评分表和各午次的《面试成绩汇总表》，并用密封条密封原始底分档案袋，由主任评委和监督员二人在密封处签字，并由各小组主任评委将密封的档案袋送考点主考签字后交保密组按规定入保密室。面试计分采取体操计分法。即：将评委评出的分数去掉一个最高分、一个最低分，其他分数相加平均，即为应试者的面试成绩。面试成绩采取四舍五入的办法计算，保留小数点后2位数。

　　11、面试成绩公布。当场面试结束时，填写《特岗教师面试成绩公布表》，并由主任评委、计分员、核分员、监督员签名后，在考点大门口适当位置进行公布。全天结束时，考点要打印《2011年南阳市特岗教师招聘面试成绩总表》(格式统一下发)，并由主考签字，加盖公章，连同原始底分档案袋一并送市教育局师训科。

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