第七章 其 他

　　第三十一条 各单位、各部门要高度重视，明确职责，加强协调，密切配合，严格按照规定的程序和要求，精心组织，周密实施，确保面试工作顺利进行。

　　第三十二条 增强工作预见性，充分估计可能出现的问题。各县(市)要根据本细则制订具体的实施方案，并制订相应的处置预案，主动接受纪检监察及有关部门和社会的监督，认真受理群众的申诉和举报。

　　第三十三条 严格工作纪律，严肃考风考纪，所有工作人员、评委均应佩带由市“组委员”统一制作的证件。对有泄密和徇私舞弊行为的评委、工作人员及有违纪行为的面试考生要按高招考试的处罚规定严肃处理。

　　第三十四条 实行回避制度，面试评委及工作人员凡与面试者有亲属关系的，要按规定实行回避。

　　第三十五条 实行巡视人员派遣制度。考试时，市组委会将向每个考点派遣两名巡视员。

　　第三十六条 体检由设岗县市组织实施，时间为7月14日-22日，体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》执行。

　　第三十七条 岗前培训、教师资格认定按省有关文件要求执行。

　　第三十八条 岗位分配要体现人文关怀，把工作需要与特岗教师实际需求结合起来，对外地考生尽可能给予关照。设岗学校原则上要求乡镇初中、小学和成建制中心小学，学校要交通便利，基础条件较好，师资队伍整体水平高，为特岗教师创设良好工作、生活环境。

　　第三十九条 本细则解释权在南阳市教育局。

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