四、体检

　　根据考试成绩(考试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)从高到低，按学科聘用人数1：⒈1的比例确定体检人员名单，安排到指定医院参加体检。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(国人部发[2005]1号)执行。体检中若出现不合格者，按考试成绩由高分到低分的顺序依次递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。

　　体检时间、地点另行通知。

　　五、考核聘用

　　依据考试成绩和体检情况，原则上按照拟招聘人数1：1的比例确定考核对象。考核对象名单将在金水区政府网、金水区教育信息网上公布。

　　招聘教师工作领导小组根据考试成绩、体检和考核情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在金水区政府网、金水区教育信息网上公示，公示期为7天。对公示合格的人员，办理相关聘用手续。

　　六、任职及待遇

　　(一)选聘的高校毕业生，由区统一实行聘用制管理，聘用期限为两年;在聘期间年度考核均为合格以上的毕业生，聘用期结束后，在本人自愿的前提下，可续聘3年。

　　(二)在聘期间，高校毕业生的人事档案等统一由区人社局所属的人才交流中心免费代理。

　　(三)选聘的高校毕业生，工资待遇参照正式在编人员标准执行，由教体局统一办理养老、医疗、人身意外伤害等社会保险。参保时间从正式签订聘用合同之日起计算。

　　(四)聘期内年度考核连续两次优秀(年度考核的优秀比例为20%)的，转为正式在编教师;连续5年考核合格以上的人员正式入编;5年聘期内有一次考核不合格的，予以解聘。

　　更多内容请继续关注 河南人事考试网 公务员考试 政法干警考试网 公务员考试培训课程