荥阳市人民政府关于引进优秀中小学教师的意见

　　各乡镇人民政府，各街道办事处，市人民政府有关部门，各有关单位：

　　为认真实施科教兴荥战略，加快我市教师队伍建设步伐，提升师资队伍整体素质，全面提高教育教学质量和办学效益，结合我市实际，现就引进优秀中小学教师提出如下意见。

　　一、对象范围

　　年龄40周岁以下(特殊情况可适当放宽)，具有中级以上职称，全日制师范类本科以上学历(含本科)，5年以上教学经历，在中小学教育教学领域具有较高造诣和突出成绩。重点对象是：特级教师、省或地市级名教师、优秀教师、学科带头人和骨干教师。

　　二、相关待遇

　　1.工资待遇。纳入我市教育系统人事编制统一管理，属全民事业单位人员性质，享受我市同类事业人员同等标准的工资、奖金、福利待遇及相关社会保障基金。

　　2.专业技术职务评聘。对原具有专业技术职务任职资格或已聘任专业技术职务者，引进后按相应职务直接聘任。若用人单位聘任职数已满额的，可向政府人事部门申请专项职数。

　　3.安置补助费。经确定为引进的优秀教师，凡属特级教师、省级名教师、优秀教师、学科带头人和骨干教师的人员，给予安置补助费5万元;凡属地市级名教师、优秀教师、学科带头人和骨干教师的人员，给予安置补助费3万元(名教师、优秀教师原则上是指近10年内)。以上补助费分5年均摊后随月工资发放。

　　4.其它待遇。经确定为引进的优秀教师，其配偶及子女的户口可办理随迁手续，对配偶属全日制普通院校大专以上毕业者，按相关行业录用程序予以优先安排工作。

　　三、引进管理

　　1.引进计划。根据各类学校教师的需要，每年初教体局与人事局拿出需引进优秀教师学科和人数计划，报市政府审批后执行。

　　2.实行聘用合同管理。引进的中小学优秀教师必须与引进学校签订聘用合同书，规定服务期至少为5年。如违约，将严格按照聘用合同规定承担相应的违约责任。

　　3.实行工作目标管理。每位引进教师必须制订个人阶段性工作目标，由市引进工作领导小组负责实施目标的过程评估和终端评估。

　　4.实行岗位编制管理。引进教师必须严格履行岗位目标职责，原则上要在教学第一线，如调离教育教学一线岗位，其相关待遇即行终止。

　　四、程序、办法

　　1.推荐登记。意向教师提交书面推荐材料至市教育体育局人事科登记备案。

　　2.考核审定。由市人力资源和社会保障局、教育体育局共同负责安排考察了解、面试、体检，市相关部门、教育体育局有关科室及意向学校共同参与。

　　3.录用公示。确定的引进对象，在电视台、政府网、教育网等媒体进行公示，时间一周。

　　4.调转关系。市教育体育局在通过考核确定引进对象后，按有关文件规定的程序，报送市政府审批。对辞职来我市教育系统工作的优秀教师，辞职手续完整，按有关规定办理聘用手续，工龄连续计算，确认其专业技术职务任职资格;对未能辞职或未能办理调动手续来我市工作的优秀教师，经考核合格，按有关规定办理聘用手续，前后工龄连续计算。公安部门凭人事和教育部门证明给予办理户口迁入手续。

　　五、经费来源

　　安置补助费支出，由市财政局从教育投入的法定增长中列入年度经费预算。

　　六、组织领导

　　为加强对引进优秀中小学教师工作的领导，成立由常务副市长为组长，主管教育的副市长为副组长，市委宣传部、监察局、人力资源和社会保障局、教育体育局等相关部门为成员单位的优秀教师引进工作领导小组，负责优秀教师的引进工作。

　　引进中小学优秀教师工作领导小组下设办公室，办公地点设在市教育体育局，市教育体育局局长兼任办公室主任。

　　本文件自发文之日起实行。

　　荥阳市人民政府

　　二○一一年三月二十三日

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