六、强化约束监督机制

　　1、建立考生应聘档案。在整个招聘程序中，各个环节都要建立考生的照片和文字信息，以便以后逐人进行审查。招聘工作结束3个月后，县公开招聘中小学和幼儿园教师工作领导小组将组织有关部门深入各乡镇中心学校及考生分配学校查假治假，逐人核对。

　　2、为维护事业单位公开招聘工作的公正性、严肃性，应聘者提供的各类证件必须真实、准确、完整，笔试、面试、体检、考核等各个环节必须由本人参加，且自觉遵守各项招聘纪律和规定。凡有弄虚作假行为的，一律取消竞聘资格，今后三年内不得参加县内组织的公务员、事业单位新进人员和公益性岗位公开招聘。

　　3、严肃工作纪律，认真落实责任制，坚决克服和杜绝用人上的不正之风。对在公开招聘教师工作中违反工作纪律的工作人员，按照有关规定给予严肃处理。中心学校要加强监督，对监督不力，发现有弄虚作假又不上报反映的，予以严肃处理。

　　七、组织领导

　　公开招聘教师工作是一项全社会普遍关注又十分严肃的工作，且时间紧、任务重、要求高、难度大。为加强对此项工作的领导，县成立上蔡县公开招聘中小学和幼儿园教师工作领导小组(领导小组人员名单附后)。县公开招聘教师工作要在县委、县政府的统一领导和县公开招聘中小学和幼儿园教师工作领导小组的具体指导下进行。有关部门要加强协作，密切配合，严格程序，规范运作，确保此项工作顺利完成。

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　　2011年7月18日

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