(五)体检

　　确定体检人员。8月19日根据考试总成绩从高分到低分排序，并按招聘计划数1:1的比例确定参加体检人员并公示。出现缺额时，顺延递补体检对象。

　　组织体检。8月19日-8月20日由市招聘教师工作领导小组办公室统一组织到市中医院参加体检，费用自理。体检标准按河南省教师资格申请人员体检标准执行，体检不合格者，不予考核。

　　(六)考核

　　8月21日，对体检合格人员进行遵守国家法律法规、执行计划生育政策等情况考核。考核不合格缺额的或考核合格人员自愿放弃应聘教师资格的，按类别从高分到低分一次递补考核对象(考核对象需体检合格)。

　　(七)公示

　　8月22日-8月28日，根据考试总成绩、体检、考核结果由市招聘教师工作领导小组审核确定拟招聘人员并公示。

　　(八)岗前培训

　　统一组织，对招聘人员进行岗前培训。

　　(九)聘用

　　招聘教师全部分配到乡镇学校、幼儿园任教，实行服务期制，与使用方签订定向服务合同，服务期不少于10年。服务期内不得调动至城区及市直学校，否则视为单方解聘。

　　聘用教师岗位确定后，由市编制机构管理办公室进行编制登记，市人社局进行工资信息采集，工资待遇按规定标准执行。

　　招聘教师试用期一年(试用期计算工龄)，试用期满，经教体局考核合格后正式颁发聘书，不合格者不予聘用。

　　招聘教师不服从组织分配或未按规定时间到工作单位报到的，均取消聘用资格。

　　1998级中等师范毕业生，以本次报名考试为准(凡是不报名参加考试者，一律视为自动放弃)，一次考试(考试不及格者，可补考一次，补考仍不及格者取消其聘用资格)，两年聘用，2011年未聘用人员于2012年8月予以聘用。

　　六、其他事项

　　(一)本次招聘教师工作，凡发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反考场纪律者一律取消其招聘资格。市招聘教师工作领导小组办公室设立专门的举报电话：6110281 6110263。

　　(二)本次考试招聘工作由市纪检监察部门全程监督。

　　(三)本招聘工作方案由长葛市招聘教师工作领导小组办公室负责解释。

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