我国实施国家公务员考试制度（简称“国考”）是公务员制度建设和公务员立法的必然产物，是国家选拔人才的一种途径和手段，是对死记硬背和强调英语成绩的单纯方式的改变，是我国教育模式和学习思维、方法转变方面的有益尝试，但也存在一些不合理的规定，应予以修改：

1、实施公布答案、公布分值、公布试题的三公方式

现在实行的“三不”，即对“国考”实行的是不公布答案、不公布分值、不公布试题，应改为三公布。试卷上不标明分值，考试结束后不公布试题与答案，很多考生事后感觉考得一头雾水。考题是对综合能力的考察，考生即使考不上，但要明白输在何处，既是一种积累，也能在今后弥补不足，或另作选择参考。

考试虽有试题，因为不公开，公众就无从知晓政府是否在选贤任能，没有标准答案，应试者就无法跟有关方面要说法或无从所知；不公布分值、面试成绩，就易产生暗箱操作，因为其中难免有不公平之处。

2、试卷考题量大、难度高，考生做不完题只好靠蒙

试卷中的能力测试要求在120分钟内完成140道题，包括填涂答题卡的时间，而且相当一部分考题语言，设置难懂，似乎是为了为难考生、考倒考生；考题量大、难度高，使很多考生只能在时间范围内蒙完考题。这样的考试并不能达到全面测量考生素质的初衷，这与倡导的“科学发展观”、“以人为本”、“节约型社会”的精神背道而驰。建议应将能力测试题减少三分之一，考题语言应大众化，或是在专业性之类的范围。

3、对标明须有工作经验的用人单位，有涉嫌人为限制因素，应予以修改

报名备注中已标明工作经验的年限及工作性质要求，但有的招考单位存在人为限制的行为，例如：某职位要求“两年事业单位相关工作经验”，但如果有的考生在这“两年事业单位工作经验”之外，简历中标明另有在公司工作经验时就会被拒绝，原因是“不招收有公司工作经验的公务员”，并且要求“两年/三年”，必须严格符合，也不能超过，否则就不能通过资格审查。这种条款不合理，应予以撤销。

总之，国家公务员考试制度应逐步完善，同时应该与每年的高考一样，采用相对公平、相对公开、相对公正的选拔人才的方式进行。

(北京生产力学会)

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