3、面试

　　①根据笔试成绩，高中教师1:2比例(研究生进入面试不受1：2限制)，其它人员分层次、学科，按拟录取人数1：1.2的比例，从高分到低分确定参加面试人员;

　　②农村中小学教师和工作人员采取演讲答辩、高中教师和工作人员采取说课形式进行面试。

　　③面试实行量化计分制，满分为100分。各项的分值以《面试评分细则》为准。

　　④面试实行专家评分制。从外地聘请教育专 家组成评委会，按学科分成若干小组，现场打分，当场亮分。

　　⑤面试实行监督员制度。面试现场设监督员和观察员，实施全程监督，现场录像。

　　⑥面试时间：另行通知(以公告形式发布)。

　　⑦考试总成绩：农村中小学教师和工作人员总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%;高中教师和工作人员总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　(四)考核及体检

　　根据笔试和面试总成绩，按拟录取人数1：1的比例从高分到低分确定参加考核人员，考核合格人员从高分到低分按1：1进行体检;体检不合格指标，从考核合格人员中由高分到低分递补体检。体检标准按国家教师资格认定标准执行。

　　(五)公示与审批

　　1、对考核、体检合格者，按考试总成绩排序，从高分到低分确定拟录取人员，公示7天。

　　2、公示结束后，对符合条件的拟聘人员培训上岗，签订聘用合同(试用期一年)，聘用人员上岗后纳入教育事业编制，办理有关编制、人事及工资手续。

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