五、考试

　　所有报考教师职位的考生一律参加笔试和面试，笔试和面试总分为200分，各占100分。

　　(一)笔试：

　　1.笔试时间：2011年8月 28日，上午 9：00—11：30。

　　2.笔试内容：

　　(1)公共基础知识：教育学、心理学、教师职业道德、教育法规、新课程改革、班级管理等。

　　(2)专业知识：所报学科的专业知识。

　　(3)公共基础知识和专业知识成绩分别占笔试成绩的30% 、70%。

　　3.笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

　　4.根据笔试成绩，按拟招聘职位1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试成绩和参加面试人员名单在周口人才网和周口市教育局网站上公布。

　　(二)加分规定

　　1.按照国家和省有关规定及周口市实际，参加国家志愿服务西部计划和河南省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，参加“大学生村干部”计划在周口市农村任职2年以上且仍在职的大学生村干部，参加“三支一扶”计划在周口市服务期满考核合格的大学生，须提供有关证书和复印件，审查通过的，笔试成绩加5分。

　　2.原恒大中学在岗教师报考的，须提供与恒大中学签订的聘用协议书，任职5年以下并经考核合格的笔试成绩加5分，满5年及以上的加10分。

　　3.加分人员符合多项加分条件的，只按其中最高一项加分，不得重复加分。

　　(三)面试

　　1.进入面试人员名单的考生在面试前持本人报名时所带证件原件、笔试准考证，到指定地点进行面试资格确认，领取面试通知书，逾期不到的视为自动弃权。

　　2.面试内容：试讲、答辩。

　　3.报考幼儿教师、信息技术职位的需进行专业加试，加试成绩占面试成绩的40%。

　　4.面试结束后，及时在周口人才网和周口市教育局网站上公布考试总成绩及参加体检人员名单。

　　5.本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。

　　六、体检和考察

　　(一)、依总成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定体检和考察人选。若最后一名总成绩相同出现并列的，则依照面试成绩从高分到低分排序确定。

　　(二)、体检：参照《河南省教师资格申请人员体检标准及办法》等有关文件规定和程序，在二级甲等以上综合性医院进行。在规定时间内未到达指定地点的视为放弃;对体检结论有疑问者，可以申请复检。如出现体检不合格人员,按总成绩从高分到低分递补。体检时间、地点及具体安排另行通知。体检费用考生自理。

　　(三)、考察：重点考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)。同时对报考资格进行复审，不符合报考条件的，取消考察资格。体检、考察结果和拟聘用人员名单在周口市人才网和周口市教育局网站上公示。

　　七、聘用

　　对拟聘用人员公示无异议或者反映问题不影响聘用的，由用人单位与新招聘人员签订聘用合同，办理聘用手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期为一学期，试用期满不合格的，取消聘用。

　　八、组织领导与纪律要求

　　2011年周口市市直学校招聘教师工作由招聘工作领导小组负责组织实施，纪检监察和编制部门参与招聘工作的全过程 。所有工作人员必须秉公办事，按程序操作，按规定办理，增加工作透明度，严禁徇私舞弊，一经发现工作人员有舞弊行为，将从严处理。 所有考生必须严格遵守有关纪律要求，诚实守信，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本方案招聘的受聘人员，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退。

　　本方案由市公开招聘教师工作领导组办公室负责解释。

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