(四)面试

　　根据笔试成绩，按拟招聘岗位聘用人数1：1.5的比例从高分到低分确定进入面试人员，面试时间、地点另行通知。

　　面试采取答辩形式进行，主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、举止仪表等，面试满分为100分。

　　面试工作由县招教领导小组统一组织，《面试方案》另行制定。

　　考试有效成绩为：笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　(五)资格审查

　　面试结束后，由县招教领导小组安排有关部门对拟进入体检环节的考生进行全面资格审查。如发现有不符合招聘条件要求的，取消其体检及聘用资格。资格审查贯穿本次招聘工作的全过程，主动接受社会监督，发现问题，及时处理(监督电话:7219012)。

　　(六)体检与考核

　　根据考试有效成绩和资格审查情况，按各招聘岗位聘用人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检按《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》执行，体检结束后，对考生进行考核，考核工作由用人单位按照有关规定组织实施。当体检和考核出现不合格的人员时，相应减少该岗位招聘名额，不再递补。

　　(七)公示

　　根据考核结果，确定拟聘用人员名单，并在一定范围内进行公示，接受社会监督，公示期为7天。

　　(八)聘用

　　公示无异议，办理聘用手续，试用期一年。五年内不准调离所报考乡镇。

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　　清丰县公开招聘中小学教师工作领导小组

　　二○一一年八月二十四日

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