三、招聘程序及办法

　　整个招聘过程接受社会和群众监督，做到每个招聘环节和录用结果等公开透明，阳光操作。

　　(一)资格审查

　　1.报名把关：报名时由县人力资源和社会保障局负责对报名应聘人员的性别、年龄、文化程度、专业等资格进行审查，达到本方案要求条件的方允许报名填表。

　　2.集中审查：报名结束后，由县招聘工作领导小组全体成员参加，对所有报名应聘人员的资格证件进行集中审查，达到本方案要求条件的方可进入考试程序。

　　(二)试讲、试演、试播(本环节仅适用博物馆解说员、器乐演奏员和广播播音员，其他职位没有试讲、试演程序)

　　在县招聘工作领导小组的监督指导下，由县人力资源和社会保障局负责应聘人员组织，县文广新局负责具体实施。报名应聘博物馆解说员的考生到指定地点，朗读由评委临时抽取的文稿，由专业人员7人组成评委组，现场了解各位考生的形象气质、音质与普通话讲解水平，现场亮牌，获得4张绿牌者直接进入面试环节。报名应聘器乐演奏员的考生到指定地点，演奏由评委临时抽取的考级曲目，由专业人员7人组成评委组，现场了解各位考生的演奏水平，现场亮牌，获得4张绿牌者直接进入面试环节。报名应聘广播播音员的考生到专业录音室，现场录制由评委临时抽取的新闻稿，由专业人员7人组成评委组，现场听取各位考生的录音，了解其音质与普通话播音水平，现场亮牌，获得4张绿牌者直接进入面试环节。

　　(三)笔试

　　笔试内容：电视新闻采编人员《公共基础知识》占20%、《电视新闻采编专业知识》占50%、《电视新闻写作》占30%;电视节目制作人员《公共基础知识》占20%、《电视节目制作专业知识》占80%;文艺节目编导《公共基础知识》占20%、《文艺节目编导专业知识》占80%;音响师《公共基础知识》占20%、《调音、录音专业知识》占80%;图书管理员《公共基础知识》占20%、《图书管理专业知识》占80%;图书馆计算机管理员《公共基础知识》占20%、《计算机专业知识》占80%;文物行政执法人员《公共基础知识》占20%、《法律专业知识》占80%。在严格保密状态下由临时抽取的权威专家若干人组成命题小组，依据相关专业教材临时命题，现场封闭阅卷;考试时间为120分钟，满分100分。依据笔试成绩，按拟录职位数1：3的比例确定进入面试人员。

　　(四)面试

　　县人力资源和社会保障局监督指导，县文广新局具体实施，按报考职位分组，每组邀请专家7人组成评委，面试题目由评委临时商定，现场打分(电视节目制作看制作成品打分，音响师听录音作品打专业分，广播播音员听播稿录音打分)，满分100分。博物馆讲解员、器乐演奏员和广播播音员职位依据面试成绩，其他职位依据总成绩(笔试成绩+面试成绩)，按拟录用职位数等额确定拟录用人员，进入体检、考核等环节。面试内容与方法为：

　　1.电视新闻采编人员：实地采访撰稿、模拟出镜采访等。

　　2.电视节目制作人员：现场制作。

　　3.博物馆解说员：现场演讲或模拟现场解说等。

　　4.文艺节目编导：①根据评委拟定的晚会主题，现场拟定并阐述晚会方案与节目单，现场撰写串联词并说明理由，占90分;②文艺才能展示(任选声乐、器乐、舞蹈表演或按评委拟定题目现场创作歌词等)，占10分。

　　5.音响师：①在规定时间内完成音响设备组装、调试与歌曲录制，占90分(超过规定时间不计分);②乐器演奏，占10分。

　　6.器乐演奏员：①现场演奏，80分;②乐谱视唱，20分。

　　7.图书管理员：现场回答业务问题。

　　8.图书馆计算机管理员：现场编程操作。

　　9.文物行政执法人员：现场回答业务问题。

　　10.广播播音员：在专业录音室现场录制新闻稿。

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