2003年河南选调生考试招考公告(3)
2011-09-25 13:57 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/ 作者:河南华图 来源:华图教育- 河南招考信息汇总
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四、培养管理与安排使用 要把选调生工作的着力点放在培养教育和跟踪管理上,以此来促进选调生的选拔使用,缩短成才期,提高成才率。
1.进一步明确培养管理职责,省委组织部负责选调生工作的宏观管理;省辖市委组织部在选调生的培养管理方面负有直接责任,要有专人负责,加强具体指导;县(市、区)委组织部是选调生的日常管理部门,制定培养管理计划,认真组织实施;乡(镇)党委要切实负起责任,真正把培养管理工作落到实处。
2.分配到乡(镇)工作的选调生的档案由所在县(市、区)委组织部管理。在乡(镇)工作前三年,工资关系放在县(市、区)委组织部,享受当地行政机关同类人员工资福利待遇,由所在县(市、区)财政负担;三年后,工资关系转入所在工作单位;在前三年期间,若有调出该县(市、区)工作的、或走上乡科级以上领导岗位的、或被调整出选调生名单的人员,工资关系转入新的工作单位。
3.加强选调生的理论培训和实践锻炼。选调生到乡(镇)工作后,各县(市、区)委组织部是日常管理部门,要采取有效措施做好选调生的定岗、定责工作;要明确专人进行传、帮、带,做好他伞兵思想政治教育工作;要有计划、多形式地对他们进行理论、业务培训,选调生在基层工作期间,应选派到县(市、区)或省辖市委党校进行累计时间不少于3个月的脱产培训。同时,要适时对他们进行交流轮岗,使他们熟悉多方面的工作;要有意识地让他们承担急、难、险、重的工作任务,从中磨练意志,增长才干,在使用中加强培养。
4.跟踪考察,动态管理。县(市、区)委组织部每年要对选调生考察一次,并向上级组织部门报告有关情况;省辖市委组织部也要定期了解、掌握选调生情况,每年向省委组织部报告一次。根据每年考察情况,对那些政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面有问题的;本人不愿意继续在基层工作的;健康状况不好,不通适应繁重工作任务需要以及有其它不良表现的,及时调整出选调生名单。调整选调生,应按照干部管理权限,由县级和县级以上党委组织部门提出意见,报省委组织部同意。
5.选调生在乡(镇)工作满1年、年度考核为称职以上的,一般要调整担任乡(镇)长助理;具有硕士研究生以上学历的,一般要调整担任乡(镇)党政副职。工作满3年后,要进行一次全面考核,对表现优秀、适合做乡(镇)领导工作的,及提提拔担任乡(镇)党政副职;对那些工作需要、特别优秀的选调生,要敢于突破工作年限,破格提拔使用。对工作满2年以上、适合从事党政机关工作的,要有计划地补充到县以上党政机关,今后县级以上党政机关补充工作人员,都要结合岗位需要,拿出一定数量的职位,经过组织考察,直接从基层选调生中挑选。