(2)面试。面试人选根据笔试成绩从高分到低分，按各招聘岗位人数1:3的比例确定。面试采取结构化面试和试讲方式进行。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

　　面试成绩=结构化面试成绩×40%+试讲成绩×60%。

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。面试成绩、总成绩和参加体检人员名单在省工业和信息化厅网站公布。

　　(四)体检

　　1、根据考试总成绩，按照各招聘岗位人数1:1的比例分别从高分到低分确定参加体检人选。体检不合格的依次递补。

　　2、体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准(试行)》规定执行。体检费用由报名人员本人负担。

　　(五)考核与政审

　　1、对体检合格人员进行考核与政审。考核与政审采取查阅档案资料为主、走访调查为辅的形式进行。考核的主要内容为政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格条件等。考核与政审不合格的，取消其资格，不再依次递补。

　　2、参加考核与政审人员名单在省工业和信息化厅网站公布。

　　(六)公示

　　根据考试、体检、考核与政审结果确定拟聘用人员名单，并在省人力资源和社会保障厅、省工业和信息化厅网站同时公布。公示时间为7个工作日。

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