三、选拔程序

　　(一)发布公告。

　　(二)报名。

　　实行分类报考，凡符合资格条件者均可报名，每人限报一个职位。报名采取群众推荐、单位党组织推荐和个人自我推荐相结合的方式。报名人员填写统一印制的《报名登记表》一式三份，交本人近期2寸免冠照片6张，学历学位证书、身份证、户口簿。

　　(三)资格审查。

　　资格审查要贯穿公选全过程，提供情况不实的，一经发现，取消进入下一阶段资格。

　　(四)组织笔试。

　　拟选职位与参加笔试人数的比例原则上不低于1： 4(文联主席、党史办主任专业性强的职位可适当放宽比例)，达不到1：4的，由公选办组织报名人员进行调剂，调剂后仍达不到开考比例的，相应减少拟选职位，所报职位人员，经征求本人同意，调剂到其它职位。资格审查合格人员统一参加笔试，试题内容统一。笔试成绩按40%计入总成绩。

　　(五)组织面试。

　　依据笔试成绩，①正科级职位按拟选职位1：3的比例由高分到低分确定面试人选;②副科级职位按拟选职位1：2的比例由高分到低分确定面试人选。面试成绩按60%计入总成绩。

　　(六)组织考察。

　　根据笔试成绩与面试成绩的总和，①正科级职位按拟选职位的1：2确定考察人选;②副科级职位按拟选职位的1：1.3确定考察人选。

　　(七)分类差额票决。

　　根据考察结果，①正科级职位按1：2提交市委常委会或市委全委会实施分类差额票决;②副科级职位按1：1.3提交市委常委会或市委全委会实施分类差额票决。如最后一名出现得票相等，使票决人数多于拟选人数，则由常委会研究决定。

　　(八)任前公示。

　　(九)任用和任职承诺。

　　选拔任用的正科级领导干部，在媒体公开进行任职承诺。考验期一年，期满后经组织考察，完成岗位目标和任职承诺事项的，正式办理任职手续，任职时间从考验期算起。考验期内未完成岗位目标和任职承诺事项的，视为不称职，按原职级重新安排工作。

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