推荐：华图内部教案全面升级抢购中 包邮仅39.9元可抢华图千元大礼包 Q群：47175410

　　四、体检

　　体检根据镜试成绩，按男女各1:2的比例从高分到低分确定进入体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检标准手册(试行)》执行。体检不合格或放弃体检造成缺额的，按照镜试成绩从高分到低分依次递补。

　　五、考核

　　体检合格人员根据镜试成绩从高分到低分按男女各1:1的比例进入考核，由孟州市人力资源和社会保障局和文化广电新闻出版局统一组织进行。因考核不合格造成缺额的，从体检合格人员中按镜试成绩从高分到低分依次递补。

　　六、聘用及待遇

　　根据应聘人员的体检、考核的结果，择优聘用，并进行公示，公示期为七天。公示无异议后，按程序办理人事相关手续。已就业者由本人与原单位协商解除相应的人事劳动关系后再按照规定时间办理聘用手续。

　　新聘用人员实行聘用制，试用期为12个月(原事业在编人员试用期为3个月)，试用期满考核合格的正式聘用，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，实行人事代理，办理入编手续，不合格的解除聘用合同。

　　七、纪律与监督

　　凡在规定时间内，未按时领取面试、体检等通知书的，视为自动放弃，取消报考资格。资格审查贯穿招聘全过程，凡发现弄虚作假和违反招聘考试纪律的报考人员一律取消报考资格。凡发现应聘者与拟招聘岗位所要求的资格条件不符的，随时取消资格。招聘工作由纪检监察机关全程监督。

　　孟州市人力资源和社会保障局

　　二O一二年五月十五日

　　更多内容请继续关注 河南人事考试网 公务员考试 政法干警考试网 公务员考试培训课程