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　　(三)资格初审

　　1.学校对应聘人员网上提交的应聘材料进行审查，对符合岗位条件要求的，在学校网站上于3 月21日前通知参加笔试人员名单。

　　2. 应聘人员到学校参加笔试时需现场亲笔填写报名表，提交个人身份证、学历学位证书、外语等级证书、实践能力证书、论文论著、科研成果证书、研究生成绩单等原件，经现场审核后退还给本人。

　　3.资格审查贯穿招聘工作全过程，发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，随时取消应聘或聘用资格。

　　(四)笔试(总分为100分)

　　笔试总成绩为100分，由省供销社统一组织。笔试实行闭卷考试，内容包括公共基础知识和与教师岗位相关的知识，主要考察应聘者具备岗位所需的基本素质。笔试时间在学校网站通知。

　　根据笔试成绩，按各招聘岗位1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选。面试入围人选及面试时间在学校网站通知。

　　(五)面试

　　面试按下列步骤进行：

　　面试总成绩为100分，按试讲、答辩各占50%计算。面试在省供销社指导下，由学校实施。面试时间和面试成绩在学校网站公布。

　　1.试讲：采取讲授或说课形式进行，主要考察应聘者作为教师所应具备的基本素质、语言表达能力、课堂组织能力、专业知识、教学潜能、逻辑思维和归纳概括能力以及板书等。应聘者在规定的时间(20--30分钟)内根据指定的教材章节，进行现场讲授或说课。

　　2.答辩：在试讲结束后，在河南省供销合作总社人事教育处指导下，专家组围绕试讲内容及相关问题向应聘者提问，应聘者在规定时间(10分钟)内进行现场答辩。主要测试应聘人员专业知识、心理素质、语言表达能力、社会适应能力、临场应变能力、沟通能力、仪态风貌和综合素质等，了解其特长、专长、对教师职业的了解、对待教学工作的态度等。主要通过应聘者自我推介、现场提问、现场展示等方式进行。

　　3.实操

　　需加试实际操作技能考核的专业技术岗位(见附表1)由专家组组织进行实操考核。

　　需要加试实操的专业技术岗位，其试讲、答辩、实操成绩所占比例分别为40%、30%、30%。其面试总成绩=试讲成绩×40%+答辩成绩×30%+实操成绩×30%。

　　其他专业的面试总成绩=试讲成绩×50%+答辩成绩×50%。

　　(六)体检、考察及公示

　　根据考试总成绩(笔试成绩×30%+面试成绩×70%)，按各岗位拟聘人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检人选。进入体检和考察的人选名单在学校网站上进行公示。体检标准按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行。参加体检人员名单在学校网站公布，如果某一岗位出现体检不合格或放弃者，从高分到低分，依次递补，考察不合格者，不再递补。

　　根据笔试、面试、体检和考察情况，经学校提出聘用意见并报河南省供销合作总社、省人力资源和社会保障厅审核同意后，将拟聘用名单在河南省人力资源和社会保障厅网站、河南省供销合作总社、河南省洛阳经济学校网站进行公示。公示期为7个工作日。

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