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　　4、考试

　　(1)笔试

　　笔试时间为2012年5月19日，笔试地点以准考证为准。

　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试内容主要包括法律基础知识和行政职业能力，试卷一份，满分为100分。

　　(2)面试

　　面试人选按笔试成绩从高到低排序以指标1:1.5比例确定，采取结构化面试方式进行，面试地点另行通知。

　　(3)总成绩计算办法

　　总成绩=笔试成绩x 60%+面试成绩x 40%，按指标由高分到低分进行公示。

　　5、体检

　　根据考试总成绩，按拟招聘职位1︰1的比例由高分到低分确定体检人员。如体检不合格或本人放弃的，按招聘人员的总成绩由高分到低分依次递补。体检费用由应聘人员个人承担。

　　6、考核

　　对通过体检的应聘人员按拟招聘岗位1:1的比例进行考核。考核不合格造成的岗位空缺，按招聘人员的总成绩由高分到低分依次递补。

　　7、公示

　　根据考试有效成绩和体检、政审情况确定拟招聘人员，通过“嵩县人才网”和县诚信人力劳务派遣服务中心信息栏进行公示，公示期7天，接受社会各界监督。

　　8、派遣

　　招聘人员确定后，经岗前业务培训合格后，由县诚信人力劳务派遣服务中心进行人才劳务派遣，派往指定岗位工作。

　　五、人员管理及待遇

　　嵩县诚信人力劳务派遣服务中心分别与县110联动办公室签订派遣协议、被派遣人员签订劳动合同，合同期三年，合同期内派遣人员实行双重管理，用工单位和用人单位每年对派遣人员进行年终考核，年度考核结果计入本人档案，作为续签或解除聘用(劳动)合同的依据之一。合同期满后终止劳动合同，选拔的工作人员自主择业。

　　合同期内派遣人员每月发岗位补贴950元，按企业标准参加社会保险。

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