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　　(三)双向选择确定人选

　　招录工作组根据考生成绩及招录计划，按照从高分到低分的顺序确定初步人选，并与初步人选沟通和洽谈，能够达成一致意见的，签订就业协议。

　　若出现成绩并列，则按试讲成绩高者、具有高层次学历、中共党员、学生会干部的顺序，依次优先录用。

　　签约原则：1、与考生签订就业协议，主要以该考生考试成绩为依据，兼顾平时学业成绩和考生个人意愿。2、原则上签约对口专业师范类毕业生，个别专业师范类毕业生生源紧缺的，可签约非师范类，但必须专业对口。

　　此项工作安排在考试工作全部结束后进行。

　　(四)体检

　　按照《教师资格认定条例》规定的体检标准，考生到指定医院进行体检，并出具体检报告书，录用时连同毕业证、学位证、资格证等证件一并上交。体检按1：1的比例确定，若有体检不合格者，按考生总成绩依次递补。

　　(五)政审

　　通过查阅考生档案和向考生所在院(系)了解情况，掌握考生在校期间行为表现，并对其报名资格进行复查、核实。政审按1：1的比例确定，政审合格者，即为拟录用人员。若有政审不合格者，按以上程序依次递补。

　　(六)录用

　　2012年7月份，根据就业协议，经教育、人社部门审查应聘人员的毕业证、学位证、报到证、教师资格证、体检报告书(体检表)和就业协议后，按1：1的比例确定录用人员，凡符合录用条件者，即录用。编制、人事、教育、财政部门为其办理相关手续。

　　六、安置及待遇

　　凡被录用人员，根据就业协议达成的意见，高中教师均安置到我市市区普通高中，初中教师均安置到我市乡镇学校，新录用人员试用期1年，试用期间享受国家规定的我市同等条件人员的相关待遇。

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