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　　四、相关待遇

　　(一)两院院士、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、省级特聘教授、高水平学术技术带头人和在本领域本专业有独特造诣的专家，学校将提供优厚待遇，具体面议。

　　(二)具有博士学位的紧缺专业教授、副教授，具体待遇如下：

　　1、教授安家费35万元，副教授安家费30万元;

　　2、5年内学校提供面积为120m2左右的周转房一套(免房租);

　　3、享受档案工资和校内岗位津贴;

　　4、科研启动费文科3万元，理科5万元，实验性理工科8万元;

　　5、解决配偶或子女工作(限1人)，若配偶或子女为硕士研究生的根据工作需要随调，配偶或子女为本科及以下学历的提供工作岗位，校内实行人事代理，安排工作;

　　6、帮助解决子女入学(小学、初中)问题。

　　(三)博士后、博士具体待遇如下：

　　1、紧缺专业

　　(1)博士后安家费28万元，博士安家费25万元;

　　(2)3年内学校提供面积为100 m2左右的周转房一套(免房租);

　　(3)享受档案工资;

　　(4)3年内享受校内副教授岗位津贴;

　　(5)科研启动费文科3万元，理科5万元，实验性理工科8万元;

　　(6)若需安排配偶工作的，配偶为硕士研究生的根据工作需要随调，配偶为本科及以下学历的提供工作岗位，校内实行人事代理，安排工作。安排配偶工作后，安家费减少8万元;

　　(7)帮助解决子女入学(小学、初中)问题。

　　2、非紧缺专业

　　(1)博士后安家费18万元，博士安家费15万元;

　　(2)3年内学校提供面积为100 m2左右的周转房一套(免房租);

　　(3)享受档案工资;

　　(4)3年内享受校内副教授岗位津贴;

　　(5)科研启动费文科3万元，理科5万元，实验性理工科8万元;

　　(6)若需安排配偶工作的，配偶为硕士研究生的根据工作需要随调，配偶为本科及以下学历的提供工作岗位，校内实行人事代理，安排工作。安排配偶工作后，安家费减少8万元;

　　(7)帮助解决子女入学(小学、初中)问题。

　　(四)硕士研究生实行人事代理。

　　(五)教授、副教授、博士后、博士服务期为5年，硕士服务期为3年。

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