四、考试内容和方法

　　(一)网络工程师

　　该岗位招聘采取先笔试、后面试的方式进行。

　　1、笔试

　　笔试采取百分制计分，内容主要包括公共基础知识和专业技术知识。笔试具体时间、地点见《笔试准考证》(领取时间另行通知)。应聘人员持本人身份证、准考证参加考试。

　　笔试设最低合格分数线，根据应聘人数和考试情况确定。在笔试最低合格分数线以上，根据应试人员笔试成绩由高分到低分，按照1:5的比例，依次确定进入面试范围人选。若招聘岗位达不到1：5比例要求的，最低可按1:3比例确定面试人选，达不到1:3比例要求的，取消该岗位招聘计划。面试人选确定后，由市旅游局通知本人，并在济南市人力资源和社会保障局网站和济南旅游政务网上公布。

　　2、面试

　　进入面试范围人员持《笔试准考证》、身份证到报名地点领取《面试准考证》，领取时间另行通知，逾期不领视为自动放弃。因弃权造成的人员空缺，在笔试合格分数线之上依次递补。

　　面试人员持本人身份证、《面试准考证》参加考试。招聘岗位计划招聘人数与参加现场面试人员比例低于1:2时，招聘计划取消。

　　面试采用结构化面试的方法，内容为业务水平测试和综合能力测试，主要测试应聘人员的专业技术水平和综合分析能力、组织协调能力等。采用百分制计算应聘人员面试成绩，每位应聘人员的面试时间不超过20分钟，面试成绩在本岗位面试结束后当场公布。

　　面试时考场内设社会监督席，由市人力资源和社会保障局派驻社会监督员在面试现场对面试程序、评分过程和打分情况进行监督。面试考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。

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