(二)英语翻译

　　该岗位招聘采取先面试、后笔试的方式进行。

　　1、面试

　　面试时间、地点见《面试准考证》(领取时间另行通知)。

　　面试采用结构化面试的方法，内容为业务水平测试和综合能力测试，主要测试应聘人员的专业技术水平和综合分析能力、组织协调能力等。采用百分制计算应聘人员面试成绩，每位应聘人员的面试时间不超过20分钟，面试成绩在本岗位面试结束后当场公布。

　　面试设最低合格分数线，根据应聘人数和考试情况确定。在面试最低合格分数线以上，根据应试人员面试成绩由高分到低分，按照1:5的比例，依次确定进入笔试范围人选。若招聘岗位达不到1：5比例要求的，最低可按1:3比例确定笔试人选，达不到1:3比例要求的，取消该岗位招聘计划。笔试人选确定后，由市旅游局通知本人，并在济南市人力资源和社会保障局网站和济南旅游政务网上公布。

　　面试时考场内设社会监督席，由市人力资源和社会保障局派驻社会监督员在面试现场对面试程序、评分过程和打分情况进行监督。面试考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。

　　2、笔试

　　进入笔试范围人员持《面试准考证》、身份证到报名地点领取《笔试准考证》，领取时间另行通知，逾期不领视为自动放弃，因弃权造成的人员空缺，在面试最低分数线之上依次递补。

　　笔试时间、地点详见准考证。

　　笔试人员持本人身份证、《笔试准考证》参加考试。招聘岗位计划招聘人数与参加现场笔试人员比例低于1:2时，招聘计划取消。

　　笔试采取百分制计分，内容主要包括公共基础知识和专业技术知识。

　　(三)总成绩

　　全部考试结束后，按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。根据考试总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分按计划招聘人数1：2的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额进行考核体检。如同一岗位招聘计划中出现应聘人员总成绩相同，则按面试成绩由高分到低分确定考核体检范围人 选，若出现面试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定进入考核体检范围人选(在考核体检时，因弃权、考核体检不合格造成的人员空缺，递补人员出现考试总成绩并列的，也按上述方法等额递补)。

　　面试成绩、笔试成绩、考试总成绩、进入考核体检范围人选名单及时在济南市人力资源和社会保障局网站和济南旅游政务网公布。

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