八、考察、体检

　　(一)考察

　　1、由招聘工作领导小组进行考察，重点考察其政治思想、道德品质、遵纪守法、能力表现。

　　2、考察主要通过审阅本人档案材料以及所属辖乡镇、办事处、村委会、社区和派出所或现所在单位出具的鉴定材料。对考察不合格的人员，取消其考察人选的资格，由此出现的缺额要从参加应聘人员中按照总成绩由高分到低分的顺序依次补足考察对象总名额。

　　(二)体检

　　根据《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发[2007]25号) 文件的规定，将确定的体检人员名单公布后一周内组织体检，体检在市招聘工作领导小组指定医院进行，体检项目和标准按照国家相关规定执行。体检完毕，主检医生和分项体检医生签名，医疗机构加盖公章。应聘者体检不合格的，取消其聘用资格，缺额从参加应聘人员中按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　九、公示

　　招聘工作领导小组根据应聘者考试成绩和考察体检结果，确定拟招聘人员名单并在《丰镇报》、丰镇电视台进行公示，公示期为7个工作日，同时公布举报电话，接受社会监督。期间，反映有违反聘用规定并查有实据的，取消聘用资格，缺额不再递补。

　　十、聘用审批及待遇

　　按 照总成绩由高分到低分进行排序，按录取名额数进入考察、体检程序，并经公示无异议后，对合格人员实行聘用，如最后一名出现并列，则一并聘用。聘用人员实行聘用制，试用期为一年。试用期满后，考核合格者，按照用人管理权限办理聘用手续，并签订聘用合同，列事业编制，按照事业单位相关政策规定，享受事业单位人 员工资福利待遇，接受考核管理。不合格者予以辞退。被聘用人员自聘用文件下发之日起不服从分配或在15日内不到岗者，按自动放弃被聘用资格处理;被聘用人员必须在本岗位服务满五年，方可正常调动。

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