(四)、招聘方式

　　1、资格审查合格后的应聘人员进入笔试及面试程序，如出现招考岗位需求人员数与报名人数达不到开考比例(1：3)，须经报请自治区人社厅审核同意后方能开考。笔试考核由人事科组织，考试题目由应聘岗位相关科室命题，统一考试地点、闭卷的形式考试。

　　2、招聘岗位考试原则上一律需经过笔试及面试考试相结合的办法择优聘用。对于特殊专业技术岗位用人时，报名人数与招聘岗位数低于1∶3比例的，需经区人社厅和区农垦局审核同意，同意后方能开考。

　　3、硕士研究生以上学历学位或中级以上职称的，根据桂人发【2006】22号文第十四条文件精神，可直接进入面试环节。

　　4、考试分专业理论笔试(满分100分)和面试(满分100分)，考试具体时间另行通知。

　　(1)笔试：主要测试应聘人员的职业规范、职业道德及岗位所需专业知识、技能掌握和运用能力。按照笔试成绩由高分到低分按照1∶3比例确定面试对象。笔试结束后，笔试成绩将在10个工作日以内在单位工作区域内公布。笔试的时间和地点另行通知。

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