(2)面试：通过答辩、双向沟通来测评应聘者的业务素质及潜在能力、包括综合素质、能力特征、语言表达、应变能力以及应聘动机等。满分100分。所有人员面试结束后，考核人员当天公布面试成绩，并在单位工作区域内公布。面试的时间和地点另行通知。

　　面试考官由用人单位、主管部门、及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。

　　六、考核与体检

　　1、考核：各岗位按照面试成绩由高分到低分按照1∶1.2比例确定考核对象。主要从政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩和适岗性评价等方面进行考察。

　　2、体检：在县级以上综合医院进行，体检费用由拟招聘人员自理。体检标准参照公务员录用的体检标准执行。因体检不合格而出现职位空缺的，按照总成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)、公示与聘用

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