七、聘用

　　经笔试、面试、体检、考核合格人员，确定为拟聘用对象，由岑巩县人力资源和社会保障局在岑巩县人民政府网站(网址：htpp//www/qdncg.gov.cn)和岑巩县人民政府政务公开栏进行为期7天的公示，接受社会监督。经公示不影响聘用的，属新参加工作或聘用前系工勤岗位的人员，由聘用单位填写《事业单位聘用专业技术人员审批表》(一式3份)，并附接收意见、考核材料及其他相关材料报县人力资源和社会保障局审查，再按干部管理权限和规定程序，办理聘用审批手续;属正式干部的，由县人力资源和社会保障局办理工作调动手续，并报州人力资源和社会保障局备案。

　　聘用单位拟聘用人员，经人力资源和社会保障部门审核不合格、或本人自愿放弃的，按本《实施方案》规定程序从报考该职位考生中依次递补，参加该职位面试考生全部不合格、或自愿放弃的，不再递补。

　　在职人员与原工作单位有聘(录)用(劳动)合同的，在新单位正式聘用前，须与单位解除或终止合同关系。

　　聘用人员应严格按聘用合同进行管理。被正式聘用人员，最低服务年限为3年(含见习期)，三年内不得参加其他招考(聘)或提出工作调动等事宜。

　　同时考取几个县或州的考生，可以选择，但必须在正式行文聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障部门正式行文聘用，就不再另行行文聘用到其他县市。

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