(二)考核

　　1、考核对象的确定：笔试后根据笔试成绩从高到低按与岗位招聘计划数3:1的比例确定进入考核的人选(如笔试成绩相同以专业知识成绩为准)。

　　2、考核内容：考核内容包括面试和试教两个部分。

　　面试主要测试应聘人员仪表仪态、行为举止、思维逻辑能力、口头表达能力、临场应变能力、心理素质和对从事工读学校工作的认识态度和管教能力。

　　试教主要是测试应聘人员把握教学内容、运用教学手段、组织课堂教学能力、课堂教学效果以及所具备的基本理论和专业知识水平。

　　3、考核成绩按试教成绩占60%，面试成绩占40%合成。

　　4、考核成绩低于70分的不进入体检程序。

　　5、考生综合成绩按考核成绩占60%，笔试成绩占40%合成。

　　6、考核方案由用人单位制定，经市司法局、市人力资源和社会保障局审核后实施。

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