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　　(三)招聘方式

　　直接采取面试的方式进行。各岗位报名人数与拟聘用人数的比例不低于3：1，报名结束后达不到比例的岗位，相应核减招聘计划，直止取消该岗位。

　　面试由县事业单位人员招聘领导小组办公室和教体局统一组织实施。主要测试应聘者的业务知识、教育教学能力等，面试采取百分制计分法。

　　(四)体检

　　根据面试成绩，按各岗位招聘计划1：1.5的比例从高分到低分确定参加体检人员，如遇最后名次并列的，均列入体检对象范围。体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行。

　　(五)考核

　　根据面试成绩和招聘计划，从体检合格人员中按高分到低分等额确定考核对象。

　　若因考核不合格或考生自动放弃等原因出现缺额的，可在报考同一岗位体检合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)聘用

　　对于各岗位考核合格人员，确定为拟聘人选，公示7个工作日。公示无异议后，对于教师资格证、毕业证、学位证(专业技术证)齐全的人员，直接办理聘用手续，用人单位与聘用人员签定《聘用合同书》;对于证件不齐全的待取得相关证件后，方可办理相关聘用手续。

　　五、有关要求

　　(一)高中公开招聘专业技术人才工作政策性强，涉及面广，各有关部门要高度重视，加强领导，周密部署，精心组织，确保公开招聘工作顺利进行。

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