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　　四、考试

　　⒈笔试

　　笔试科目为综合知识与职业能力知识、专业基础知识二科，各科满分为100分。

　　①笔试时间:2012年5 月27 日上午8:30至10:30为综合知识与职业能力知识;下午15:00至17:30为专业基础知识。

　　②笔试成绩计算办法:笔试成绩=综合知识与职业能力知识×40%+专业基础知识×60%。

　　⒉面试

　　①根据笔试成绩，按照拟招聘岗位人数1:2的比例从高分到低分依次确定面试人员，笔试分数并列者同时进入面试。面试满分为100分。达不到面试比例则核减招聘岗位人数。

　　② 面试:采取结构化方式面试。

　　③ 面试时间及地点:另行通知。

　　五、体检

　　根据考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩+面试成绩)，按照拟招聘岗位人数等额确定参加体检人员。体检参照《公务员录用体检标准(试行)》规定执行。

　　六、考核

　　对体检合格人员进行考核，依照考核结果确定拟聘人员，并进行公示，公示期为7个工作日。

　　七、聘用与待遇

　　公示期满，办理聘用手续及人事代理，签订聘用合同。新聘用人员试用期1年(具有工作经历的人员，试用期为6个月)，试用期满，考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用。所聘人员列入编制管理，工资福利待遇按国家有关规定执行。

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